Testes Psicológicos Em Rh

FAESPE DOCENTE: CLEISA MARIA COELHO BRAGA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL II ACADÊMICO: LEANDRO RODRIGUES DE QUEIROZ WANDICK, Karina. Um breve histórico sobre a psicologia organizacional e as possíveis atuações do psicólogo nesta área. CORE RH Karina Wandick é psicóloga diplomada pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas, fez especialização em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia. A autora inicia seu texto falando que a Psicologia Organizacional teve…

passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Contudo, a ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. A ARH é umas das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas. A…

escolas.No momento atuo em Estágio na área Organizacional a área que mais me Identifiquei no decorrer do Curso Minhas Expectativas Pós Formada São: Trabalhar na área de Rh na Execução de diversos projetos como qualidade de vida para os Funcionários da Empresa,.Tendo interesse de fazer os seguintes cursos pós formada.: * Testes psicológicos: PMK, Zulliger, Palográfico, Bateria de Avaliação Psicológica – Foco organizacional, Phister, Grafologia. * Recrutamento e seleção *…

atividades Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no Livro-Texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional. R- Agregar pessoas= selecionar pessoas através de provas, testes para a inclusão na empresa. Aplicar pessoas= desenha as atividades, cargos, orienta as pessoas como desenvolver seu trabalho na empresa com avaliação de desempenho. Recompensar pessoas=incentivar as pessoas a desenvolver…

6.2.2. Treinamentos 41 6.2.3. Transmissão de Informações 42 6.2.4. Desenvolvimento e Habilidades 42 6.2.5. Desenvolvimento e Atitudes 42 6.3. Testes Aplicados no Recrutamento de Pessoas 42 6.3.1. Teste de Conhecimentos 42 6.3.2. Teste Psicológicos 43 6.3.3. Dinâmica de Grupo 43 6.3.4. Teste de Personalidade 44 7. CONCLUSÃO 45 10. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 46 1. INTRODUÇÃO O trabalho em questão tem o

Competências 6 2.4.3.1.Dinâmica de Grupo 7 2.4.3.2.Testes de Avaliação de Traços de Personalidade 8 2.4.3.3.Entrevista Psicológica 9 2.4.4.Avaliação das Competências 9 3.Definição do Candidato Contratado 10 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo descrever um processo seletivo para preenchimento de uma vaga em aberto por um profissional do mercado. Serão descritas as etapas do processo, perfil para o cargo, suas características, além dos testes e questionários aplicados.…

seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…

cargo adequado. Técnica de Entrevistas A entrevista é um dos instrumentos mais utilizados, pois possibilita contato direto com o candidato. Ela possibilita uma das etapas que inclui diferentes técnicas como entrevistas, dinâmicas em grupo, teste psicológico. O objetivo e conhecer o perfil do candidato, tanto nas características comportamentais e de personalidades. O texto mostra que setor de Recursos Humanos ele não é somente o Departamento De Pessoal ele também se preocupa com a…

de vínculo ou do nível de poder, o profissional da psicologia pode contribuir significativamente para a prática da verdadeira “cidadania corporativa”. Ultimamente esses profissionais estão ocupando cada vez mais espaços na área de Recursos Humanos (RH) das organizações. O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de recursos humanos e desenvolver atividades que supram as

dentro da Empresa TLX Cosméticos Ltda. CONTEUDO DO RELATORIO PARCIAL Empresa: TLX Cosméticos Ltda. Quantidade de funcionários: 800 Projeto: Implantação de RH Plano de ação: Para implantação do setor de RH precisamos de profissionais qualificados e dispostos a vestir a camisa da TLX para melhor atender aos colaboradores atingindo o objetivo da empresa apostado dento deste setor. Analisar e equilibrar a relação entre…