Gestão de pessoas

Questões de Gestão de Pessoas

Questão 8 – página 21 – caderno de atividades
Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no Livro-Texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional.
R- Agregar pessoas= selecionar pessoas através de provas, testes para a inclusão na empresa. Aplicar pessoas= desenha as atividades, cargos, orienta as pessoas como desenvolver seu trabalho na empresa com avaliação de desempenho. Recompensar pessoas=incentivar as pessoas a desenvolver seu trabalho melhor e com isso recompensado com salário, comissões... Desenvolver pessoas= capacitar e preparar as pessoas com treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento, gestão de competência, oferecendo cursos, reconhecimento do potencial das pessoas. Manter pessoas= criar condições ao funcionário satisfatórias ao bem estar, com mais qualidade de vida, ambiente, clima, material, horário,higiene. Monitorar pessoas= avaliação de desempenho, controlar as atividades e verificar resultados, inclui banco de dados, sistema de informações gerenciais.

TEMA 2
Questão10 - página 29 - caderno de atividades
Agora que você já fez as leituras recomendadas e pode compreender a importância do recrutamento e seleção, faça o seu perfil profissional respondendo às seguintes questões:
a) Quais são as qualificações que eu apresento no momento, cursos e treinamentos que já realizei? Curso de Português, Informática Word, CorelDraw,
b) As minhas atividades são gerenciais ou operacionais? Operacionais
c) Que competências e habilidades eu disponho no momento? Protocolar, cadastrar e distribuir aos setores competentes as petições relacionadas aos Processos.
d) O meu perfil atende ao mercado? Sim
e) Relacione o que você pode fazer para melhorar o seu perfil e ser um profissional mais competitivo. Fazer um curso de Inglês, uma Pós Graduação após essa Graduação, Participar de