Teoria Humanista Administração

Enfoque Comportamental 1 - Raízes do Enfoque Comportamental O enfoque comportamental são sistemas sociais formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, bem como seus comportamentos dos seus integrantes no grupo. Com base nas teorias de Ford e Taylor, que citaram com enfoque técnico ou enfoque comportamental é essencial para o desempenho das organizações, pois não depende da eficiência dos sistemas técnicos. Sendo assim o sistema social ele tem mais eficiência do que…

A abordagem clássica da Administração pode ser dividida em dois pontos: Administração Cientifica introduzida por Frederick Winslow Taylor e a Teoria clássica com o europeu Henry Fayol. Ambos partiram do ponto chave de qualquer processo empresarial, diminuir os custos e aumentar os lucros. Para tanto, era preciso investir em análises do processo produtivo e buscar maneiras de alcançar tais objetivos. Porém segundo Chiavenato (2003), enquanto Taylor deu ênfase à tarefa, Fayol deu foco à estrutura.

Universidade Federal de Mato Grosso – UFMT Campus Cuiabá Faculdade de Administração e Ciências Contábeis - FAeCC Bacharelado em Administração Disciplina Mercado Financeiro O capitalismo sob três óticas: positiva, neutra e negativa Dezembro – 2012 Universidade Federal de Mato Grosso – UFMT Campus Cuiabá Faculdade de Administração e Ciências Contábeis - FAeCC Bacharelado em Administração Disciplina Mercado Financeiro O capitalismo sob três óticas: positiva, neutra e negativa

Pesqueira-PE 2013 SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO 4 2 ABORDAGEM CLÁSSICA 4 2.1 ABORDAGEM HUMANISTA 6 2.2 ABORDÁGEM COMPORTAMENTAL 7 2.2 DIFERENÇAS ENTRE AS ESCOLAS 7 3 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO EFICAZ NA ADMINISTRAÇÃO 8 4 RELAÇÃO SOCIAL HOMEM ESPAÇO E O SURGIMENTO DA PRODUÇAÕ CAPITALISTA 9 5 A MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM O DESEMPENHO 10 6 CONCLUSÃO 7 7 REFERÊNCIAS 8 1 desenvolvimento

Teoria das Relações Humanas CITAÇÃO INTERPRETAÇÃO As origens e o contexto dentro do qual surgiu a Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata, um movimento de reação e oposição à Abordagem Clássica da Administração. A teoria das relações humanas originou-se nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, chamadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a…

Abraham Maslow Índice Introdução 3 Biografia 4 A Psicologia Humanista 5 Teoria das Necessidades Humanas 6 a 7 Criticas 7 Psicologia Transpessoal 8 Conclusão 9 Bibliografia 10 Introdução Escolhemos Abraham Maslow como tema de trabalho porque já tivemos um breve contacto com os seus estudos no secundário e, portanto, decidimos fazer uma pesquisa mais aprofundada de forma a melhorar os nossos conhecimentos sobre este autor. Iremos abordar alguns aspectos da

capítulos estudados, que por trás das Teorias das Organizações existe não apenas uma objetividade técnica e um caráter ideológico com função limitada de adornar o ambiente de trabalho, como até então acreditava-se. Na visão de Gurgel, além disto, a Teoria das Organizações caracterizaram-se por servirem de veiculo da construção ideológica geral, a cada forma do desenvolvimento capitalista. Inicialmente, para defender seu ponto de vista, o autor mostra como a Teoria das Organizações…

TRABALHO SOBRE AS PRINCIPAIS TEORIAS DE TAYLOR, FORD, FAYOL E MAYO. Renilso Gadelha Araujo Lucio Técnico em Logística – Etec Ibaté Frederick Winslow Taylor. Considerado o pai da administração científica, Frederick Winslow Taylor (1856-1915). O modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando-se a eficiência ao nível operacional. Princípios de Taylor…

Referências..................................................................................................9 1- Introdução Tendo em vista a importância desse conhecimento, proposto pelo segundo semestre do curso de administração dessa unidade de ensino, que com o intuito de promover a utilização do método “estudo de caso”, para que possamos entender e compreender, onde procuramos explorar ou descrever acontecimentos e contextos reais da empresa,…

A Teoria Humanista surgiu como um movimento de oposição à Teoria Clássica da administração A Teoria Humanista teve origem a partir de alguns critérios tais como: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, pelo fato de que a Clássica era muito mecanicista e com conceitos rígidos; Desenvolvimento das ciências humanas, com foco na psicologia, acredita-se de acordo com a humanista que a clássica tinha muitas inadequações relacionado a esse aspecto; Ideias da filosofia pragmáticas de