administração

Pesqueira-PE
2013

SUMÁRIO

1 DESENVOLVIMENTO 4

2 ABORDAGEM CLÁSSICA 4
2.1 ABORDAGEM HUMANISTA 6
2.2 ABORDÁGEM COMPORTAMENTAL 7
2.2 DIFERENÇAS ENTRE AS ESCOLAS 7

3 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO EFICAZ NA ADMINISTRAÇÃO 8

4 RELAÇÃO SOCIAL HOMEM ESPAÇO E O SURGIMENTO DA PRODUÇAÕ CAPITALISTA 9

5 A MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM O DESEMPENHO 10

6 CONCLUSÃO 7

7 REFERÊNCIAS 8

1 desenvolvimento

Um Administrador precisa três habilidades fundamentais, que são: Tomar decisões, Administrar pessoas, e trabalhar com informações; O Administrador precisa trabalhar com essas três ferramentas pra um cumprimento digno da sua função. para chegar a essa conclusão, vamos voltar um pouco na história e lembrar das abordagens da administração: Clássica, Humana e Comportamental.

2 ABORDAGEM CLÁSSICA
A Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.
Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Científica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das idéias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios Princípios Básicos Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: 1- Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da