Teoria Geral Das Organizações Resumo Prestes Motta

FACULDADE DE ECONOMIA ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Disciplina: Iniciação ao Conhecimento Acadêmico Professor: Acadêmicos: Passo Fundo, novembro de 2010. Resumo O objetivo deste trabalho é proporcionar um estudo sintético sobre cultura organizacional, explicando o conceito de cultura organizacional, características da cultura de uma organização e cultura organizacional empresarial.…

considerada a causa máter de todos os problemas que impedem o funcionamento adequado, eficiente e eficaz, das organizações, tais como o bloqueio e inibição da criatividade dos empregados, atraso na tomada de decisões importantes e excesso de papelada (Moraes et al, 2003: 68). Entretanto, esse não é o propósito da Teoria burocrática de Max Weber. Geralmente desconhecida da população em geral, essa teoria tem como premissa a organização eficiente por excelência, num sentido que vai…

abril de 2014. SUMÁRIO RESUMO.........................................................................................................03 INTRODUÇÃO...............................................................................................03 IDEAL DE WEBER........................................................................................04 CARA E COROA............................................................................................04 TEORIA DO DENTE DE…

Quantitativos Aplicados à Gestão e Suporte Empresarial pela Universidade de Brasília (UnB) e Especialização em Desenvolvimento Gerencial pela Universidade de Brasília (UnB). Mestre em Administração pelo Centro Universitário Euro-Americano (Unieuro). RESUMO O que se busca com este artigo é entender os efeitos da tomada de decisão, em termos de política, para reorganização administrativa do setor de gestão de pessoas de uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES). A…

BELO HORIZONTE Janeiro – 2005 1. INTRODUÇÃO A importância da inovação como estratégia para a competitividade das empresas no segmento da saúde no atual cenário político, econômico, social e tecnológico é irrefutável e tem obrigado às organizações hospitalares, proceder a grandes transformações nas suas estratégias empresariais que podem ser definidas como inovações organizacionais e novos serviços. Com a globalização da economia mudanças ambientais estão ocorrendo por toda parte. Segundo

FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Escola Clássica de Administração e o Movimento da Administração Científica Campus Passo Fundo, agosto de 2012. Biografia Fernando C. Prestes Motta Nasceu em São Paulo no dia 16 de março de 1945, era o filho mais novo de três irmãos. Cursou o ginásio e o científico no Colégio São Luis e a Escola de Administração de Empresas na Fundação Getulio Vargas, onde se formou em…

Organização, Recursos Humanos e Planejamento JEITINHO BRASILEIRO, CONTROLE SOCIAL E COMPETIÇÃO Fernando C. Prestes Motta Professor-Titular do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV. Rafael Alcadipani Graduando em Administração na ESPM e em Filosofia na USP e Bolsista do Programa de Iniciação Científica da ESPM. RESUMO O formalismo (a diferença entre o que a lei versa e a conduta concreta, sem que tal diferença implique punição para o…

1 Quatro acepções do clássico nas teorias clássicas da Administração Ricardo Vinicius Cornélio de Carvalho Analista Banco Central do Brasil Especialista em Gestão Pública pela Fundação João Pinheiro Resumo Este artigo discute quatro sentidos para o termo clássico nas abordagens clássicas da administração. São levadas em consideração apenas Escola da Administração Científica e a Teoria Clássica da Administração. No primeiro caso, a ênfase recai sobre Taylor. No segundo, sobre…

As organizações, o indivíduo e a gestão participativa. Eduardo Angonesi Predebon (UFPR) e-mail: edebon@terra.com.br R. Des. Motta, 1243/1001 80250-060 – Curitiba – PR Telefone: (41) 222-6237 Paulo Daniel Batista de Sousa (UFPR/FAG) e-mail: pdanielb@msn.com R. Marechal Deodoro, 1563 85802-210 – Cascavel - Pr Telefone: (45) 222-9074 As organizações, o indivíduo e a gestão participativa. RESUMO A Gestão Participativa vem acompanhando o debate político e de gestão das últimas…

br RESUMO A cultura organizacional e a cultura avaliativa devem ser observadas como fenômenos recorrentes. Três importantes referenciais sobre a cultura brasileira mostram de forma complementar e subsidiária o contexto em que os diferentes níveis da cultura operam. O primeiro, de Geert Hofstade, que apresenta os traços culturais de nacionalidade que caracterizam a nossa cultura, o segundo referencial, de Prates e Barros, que traça o perfil da cultura das organizações…