Teoria De Douglas Mcgregor

...................................... 04 3.2 TEORIA DE MASLOW .......................................................................... 05 3.3 TEORIA DE MCGREGOR .................................................................. 05 3.4 TEORIA DE HERZBERG ...................................................................... 06 3.5 TEORIA DE SKINNER .......................................................................... 07 3.6 TEORIA DE VROMM E ROTTER ..............................

........................... 2- TEORIA COMPORTAMENTAL DE ADM.................... 2.1- ORIGEM................................................................... 3- MOTIVAÇÃO HUMANA............................................... 3.1-NECESSIDADES DE MASLOW................................ 4- ESTILOS DE ADM....................................................... 4.1- TEORIA X E Y........................................................... 4.2-TEORIA X ...............................

Alunos: _______________________________________________________________ Data: 16/06/2011 Questão nº 1 Explique a diferença entre fatores higiênicos e fatores motivacionais de acordo com a Teoria de Herzberg. Questão nº 2 Se há pressões externas à empresa que forças as pessoas a trabalhar: a necessidade de ganhar dinheiro para sustento da família e lazer, as pressões de consumo causadas pela publicidade, o efeito comparativo do padrão de vida com amigos e vizinhos, além das…

conceito, suas características e objetivos. Colhemos algumas informações com os pais de uma integrante do nosso grupo sobre o que é inovar. Buscamos o significado sobre a Teoria dos Traços, Psicodinâmica, Psicologia Humanista, Abordagem Integrativa, Abordagem Clássica, Teoria das necessidades Humanas, Teoria dos dois Fatores, e a Motivação Humana. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando ações…

Estudos de Maslow Ao contrario dos estudos de hawthorne, que os psicólogos fizeram visando uma maior eficiência produtiva, os estudos de Maslow voltavam-se para a teoria da personalidade e do desenvolvimento humano ao invés da eficiência produtiva. Segundo o estudioso o ser humano possui necessidades complexas que podem ser hierarquizadas. Primeiramente os seres humanos voltam seus esforços para satisfazerem as necessidades básicas (fisiológicas e de segurança). Só depois de terem satisfeito

Senac São Paulo Unidade Itapetininga Técnico em Administração de Empresas MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Teorias e Conceitos Instituição: Senac São Paulo – Unidade Itapetininga Curso: Técnico em Administração de Empresas Turma: 2013/ 2015 Período: Noturno Módulo: Recursos Humanos Docente: Dra. Márcia dos Reis Fagundes Aluno: Luciano dos Santos Abreu SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Centro de educação aberta e à distância TEORIAS MOTIVACIONAIS Uma Visão Geral e importância para o Administrador Moderno Professor: Profa. Dra. Tânia Rossi Garbin 1o sem./2010 Curso: Adm. Pública - 4a Turma - Pólo: São José dos Campos Gláucia Nalva Borges de Oliveira - R.A.: 10.2.9949 Teorias Motivacionais - Uma Visão Geral e importância para o Administrador Moderno EAD347/133 Introdução No início do século XX, os princípios da Administração

Marim Disciplina: ADMINISTRAÇÃO 1º Semestre 2009 Atitudes O pesquisador Douglas McGregor desenvolveu uma proposição para avaliar esse tipo de atitude, bem como o efeito sobre o estilo gerencial, com base na idéia de que há duas maneiras opostas de interpretar as pessoas. Teoria de McGregor. A Teoria X diz que as pessoas são avessas ao trabalho e a responsabilidade, e não merecem confiança. A Teoria Y diz exatamente o contrario, que a maioria das pessoas gosta de…

apresenta tópicos mais apropriados de visão estratégica em termos de pessoal? R: C De quem é a teoria motivacional que divide as necessidades humanas em um nível de hierarquia? R: A A __________ é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, que direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. A alternativa que preenche a lacuna acima de forma apropriada é R: D A teoria de _______________apresenta os fatores higiênicos (ou desmotivadores), que têm…

induzir a modificação do comportamento de um indivíduo, a fim de que o mesmo satisfaça essa necessidade (MARRAS, 2000). O estudo da motivação segue duas linhas: teorias de conteúdo e te¬orias de processo (MAXIMIANO, 2006), sendo que a construção de um sistema de motivação é abordada na sequência do capítulo TEORIAS DO CONTEÚDO As teorias de conteúdo procuram identificar os fatores que motivam as pessoas, estando baseadas em quatro hipóteses propostas pelos filóso-fos gregos sobre o…