Teoria De Douglas Mcgregor

psicológicos. P: De quem é a teoria motivacional que divide as necessidades humanas em um nível de hierarquia? R: Maslow P: A __________ é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, que direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. R: motivação P: A teoria de _______________apresenta os fatores higiênicos (ou desmotivadores), que têm a ver com contexto de trabalho, R: Herzberg P: Douglas McGregor, na década de 50 surgiu com duas teorias de…

pessoais, intransferíveis e estão dentro da sua cabeça (e do coração também), logo seus motivos são abstratos e só têm significado pra você, por isso motivação é algo tão pessoal, porque vêm de dentro (RECINELLA, 2005, p 01). TEORIA DAS NECESSIDADES Segundo a Teoria das Relações Humanas, para que se possa estudar a motivação é necessário que se conheça as necessidades humanas fundamentais. O homem, em toda sua vida, passa por três níveis de motivação, que correspondem às…

de confiança entre membros da organização , alto grau de lesldade ao grupo. Douglas McGregor cria duas teorias sobre a pessoa humana. TEORIA X. Homem naturalmente evita o trabalho e precisa ser controlado,dirigido e ameaçado para produzir de acordo com a organização . O homem médio também prefere ser dirigido para evitar responsabilidades, uma vez que não é ambicioso e tem como objetivo principal a segurança. TEORIA Y. O homem dedica-se ao esforço físico ou mental para o trabalho,…

UNIDADE1. Nome: Rafael Douglas Curso: Gestão Comercial Tema: Como gerar motivação no ambiente de trabalho, e qual segredo do sucesso de vendas? Importância-Buscar o alcance e\ou avanço de colaboradores juntamente com os interesses da empresa. Ou seja, satisfação pra ambos. Originalidade- Não se motiva alguém, se trabalha, se descobre, se cria uma linha aonde se permite o alcanço dos interesses. Segundo Matheus Terra, profissional com extensa carreira na área de vendas:- “Não existem segredos

Teorias sobre Motivação e Liderança A relação entre a variáveis “satisfação das necessidades psicossociais” e “aumento da produtividade” não era tão direta como acreditavam os teóricos da Escola de Relações Humanas. A produtividade dos grupos organizacionais depende de outros fatores mais complexos. A Escola Clássica de Administração considerava apenas fatores econômicos. A Escola de Ralações Humanas acrescentou a importância dos fatores afetivos e socias, mas manteve o mesmo…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto

Teoria Comportamental da Administração Questionário 1- Quem foi o Autor? 2- Quando começou? 3- Surgiu de que necessidade? 4- Qual o propósito desta teoria? 5- Qual a importância desta teoria nos dias de hoje? Respostas. 1-A Teoria Comportamental da Administração (também conhecida como behaviorista),teve como nomes principais Hebert Alexander Simon, Chester Barnard,Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland, todos…

de maturidade propostas por Chris Argyris relacionam-se com a função operacional de integração da Gestão de Pessoas. Segundo a teoria da maturidade de Chris Argyris, o desenvolvimento de uma pessoa processa-se ao longo de um intervalo continuo de uma situação de imaturidade para uma situação de maturidade 4. É possível relacionar as teorias de Douglas McGregor com as de Chris Argyris? Explique

sucesso administrativo” (p.87). As principais necessidades aprendidas são as de realização (êxito competitivo), de afiliação (e relacionamento caloroso, cordial e afetuoso) e de poder (controlar ou influenciar outras pessoas). David McClelland A teoria motivacional de Maslow, uma das mais influentes, é embasada também nas necessidades humans, as quais podem ser hierarquizadas e satisfeitas conforme essa organização. Assim que é satisfeita, ela não serve mais como fator motivacional.…

Teorias da motivação A década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas formas formuladas, embora sejam hoje muito questionáveis em tremo de sua validade, são elas: a HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, as TEORIAS X e Y e a TEORIA DE DOIS FATORES. Outras explicações mais válidas sobre a motivação foram elaboradas desde aquela época mas antes devemos conhecer as antigas teorias. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES