Teoria De Douglas Mcgregor

TEORIA COMPORTAMMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos. Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, fazendo-se necessário o estudo da motivação humana. A Teoria comportamental também é conhecida como Behaviorismo, uma derivação aportuguesada da palavra inglesa behavior, que significa comportamento. Por se…

Ana Claudia * Iolanda Da Rocha * Jorge Luis * Loreny Diniz * Raquel Gouveia Professora : Débora Sirno Trabalho Sobre Motivação * Motivação; * Teoria de Maslow; * Teoria de Hezberg; * Teoria X e Y (Hierarquia das necessidades humanas) A importância da motivação * A Motivação pode ser entendida como o principal combustível para a produtividade da empresa. * As empresas estão valorizando cada…

aos diversos aspectos estudados na teoria das relações humanas e na teoria comportamental (ou behaviorismo). Após essas identificações, o aluno deve comentar o caso à luz das contribuições da teoria das relações humanas e da teoria comportamental (ou behaviorismo) (Abrahan Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, George Elton Mayo e outros). Nesses comentários deve ficar evidenciado que o aluno compreendeu o caso, os ensinamentos dos autores e das teorias em foco e as…

ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (também chamada de Teoria Behaviorista) surgiu na década de 40, nos Estados Unidos, após forte oposição entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica, trazendo novos conceitos para a teoria administrativa. Representa para muitos a aplicação da psicologia organizacional à administração. Tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos dessa teoria.…

Teoria X e Y Em administração, a teoria X e a teoria Y1 são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa.2 Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e…

Analisar as principais teorias comportamentais e motivacionais Humanas e buscar demonstrar sua contribuição para a gestão de pessoas visando a construção de empresas humanizadas. ESPECIFICOS: - Explicar o que é motivação e o que é Auto-Realização; - Explicar e descrever um pouco das principais contribuições, pesquisas e práticas sobre a motivação, abordando diversas teorias, como: a teoria de Necessidades de Maslow, a Higiene-motivação de Herzberg, as teorias X e Y de McGregor e…

ADMINISTRAÇÃO: TEORIA COMPORTAMENTAL EQUIPE – 8 Maria Deidiane Mileidy Prof. Antônio Felismino Nascimento •Sumário •Origem ..................................................3 •Autores..................................................4 •Ênfase ...................................................6 •Características.......................................7 •Considerações finais.............................8 Origens da Teoria Comportamental  Final da década de 50  Oposição da Teoria das…

TEORIA X e Y. Teoria desenvolvida por Douglas McGregor nos EUA, depois da Segunda Guerra Mundial, sobre a essência dos trabalhadores. Segundo a teoria X, os trabalhadores seriam preguiçosos e necessitariam ser dirigidos, assumindo-se a mediocridade das massas trabalhadoras, a partir das seguintes premissas:a) o cidadão médio tem uma inerente ojeriza pelo trabalho e, se lhe for permitido, não trabalhará;b) assim sendo, as pessoas devem ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas…

Maslow, Douglas McGregor, Elton Mayo, Frederick Herzberg, Frederick Taylor, Henri Fayol) será exposta apenas a importância da Teoria de Douglas McGregor na história da Administração. Porem será mostrado as Teorias de todos os autores nos processos administrativos da Feedvec: Organograma, Fluxograma e Layout. 1.2 Douglas McGregor Douglas McGregor foi Economista, Professor de Harvard, PHD em Psicologia Social. McGregor escreveu “O lado humano das organizações” em 1960 e definiu as…

Teoria X e Teoria Y Teoria X 1. O ser humano ordinário sente uma repugnância intrínseca para o trabalho e o evitará sempre que puder. 2. Devido a esta tendência humana ao retirar o trabalho à maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a força, controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos para que desenvolvam o esforço adequado para realização dos objetivos da organização. 3. O ser humano comum prefere que o dirijam, quer esquivar das responsabilidades, tem relativamente…