Teoria Comportamental

ADMINISTRAÇÃO
INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO
ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA
ADMINISTRAÇÃO: TEORIA COMPORTAMENTAL
EQUIPE – 8
Maria Deidiane
Mileidy
Prof. Antônio Felismino Nascimento

•Sumário
•Origem ..................................................3
•Autores..................................................4
•Ênfase ...................................................6
•Características.......................................7
•Considerações finais.............................8

Origens da Teoria Comportamental


Final da década de 50

 Oposição da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase na estrutura) que caminhou p/ 2° estágio, culminando na Teoria
Comportamental;
 Desdobramento da Teoria das Relações Humanas., reformulando algumas de suas concepções;
 Crítica aos princípios gerais da Administração e à posição rígida e mecanicista da Abordagem Clássica;

PRINCIPAIS TEÓRICOS

 David McClelland
 Abraham Maslow

TEORIA DA MOTIVAÇÃO

 Frederick Herzberg
 Douglas McGregor

Teoria X e Y

 Chris Argyris

Comportamento

 Herbert Simon

Comportamento e Decisão

Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow
(Motivation and Personality, 1954)

Necessidades de Auto-realização

Estima

Sociais

Segurança

Fisiológicas

• Trabalho criativo e desafiante
• Diversidade e autonomia
• Participação nas decisões

• Responsabilidade por resultados
• Orgulho e reconhecimento
• Promoções
• Amizade dos colegas
• Interação com clientes
• Chefe amigável

• Condições seguras de trabalho
• Remuneração e benefícios
• Estabilidade no emprego

• Intervalos de descanso
• Conforto físico
• Horário de trabalho razoável

Ênfase
 A abordagem no comportamento organizacional, com ênfase no comportamento individual das pessoas.

Principais Característica
 Ênfase nas Pessoas
 Abordagem das ciências do comportamento
 Abandono das posições normativas e prescritivas
 Fundamenta-se no comportamento individual, buscando explicar como as pessoas se