Teoria De Douglas Mcgregor

MacGregor Teorias X e Y INTRODUÇÃO Em nosso trabalho iremos falar sobre Douglas MacGregor um dos pensadores da área de Relações Humanas e o criador das teorias X e Y, abordamos várias características dessas teorias de motivação. A teoria X fala sobre o ser humano preguiçoso que não gosta de trabalhar e por esta razão ele se torna um ser humano onde os outros tem que ficar os vigiando e orientando, já a teoria Y deixa…

indicando se a pessoa desiste ou persiste no cumprimento da tarefa. Teorias Comportamentais Muitos são os estudos acadêmicos envolvendo teorias comportamentais. Abraham Maslow e a Teoria da Hierarquia das Necessidades (necessidades fisiológicas, desegurança, de pertencimento, de estima e de auto-realização), Frederick Herzberg e Teoria dos Dois Fatores (fatores higiênicos e motivacionais), Douglas McGregor e a Teoria X e Y (subserviência e controle x potencialidades e…

TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO COM FOCO NAS PESSOAS Capítulo 13 Prof. Dr. Welington Vieira Unidade VI ABORDAGEM HUMANISTA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO CAPÍTULO 13 Prof. Dr. Welington Vieira ORIGENS •Oposição cerrada entre a Teoria Clássica e a TRH •Desdobramento da TRH (necessidade de continuar os estudos sobre o fator humano nas organizações) •Crítica veemente às posições clássicas e humanistas •Questionamento à Teoria da Burocracia •Lançamento…

Novas Proposições sobre a Motivação Humana 3. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 4. Teoria dos dois fatores 5. Teoria X & Y de McGregor 6. Outros Trabalhos Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1 Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Introdução à teoria Geral da Administração” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Teoria da Administração - Curso Compacto”…

4.1 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à…

a onde ele pode melhorar e buscar crescimento de carreira dentro da organização. Segundo a teoria de Douglas McGregor apresenta dois estilos opostos e antagônicos de administrar de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional mecanista e pragmática (Teoria X) e de outro, um estilo baseado nas concepção modernas a respeito do comportamento humano( Teoria Y) A Pernambucanas tem como base a Teoria Y, que desenvolve uma forma de administração aberta, de forma dinâmica e…

razões que levam as pessoas a se comportarem de determinada maneira. Na Administração, esta análise visa oferecer incentivos e reduzir desestímulos para que os indivíduos e grupos contribuam para o alcance dos objetivos institucionais. As principais teorias sobre motivação são de Maslow, Herzberg e McClelland. Maslow: hierarquia das motivações. 1) Fisiológicas (sobrevivência): comida, água, sexo etc. 2) Segurança (estabilidade): segurança do corpo, da propriedade, do emprego etc. 3)…

Escola ou abordagem Contingencial; 5 ‐ Escola ou abordagem contemporânea e tendências. Compreender a importância do estudo das teorias da Administração. Contextualizar a teoria das organizações. Aprender as características e contribuições das primeiras teorias da administração. ESCOLA CLÁSSICA Composta por: Movimento da administração científica; Gestão administrativa; Teoria da burocracia. 1 ESCOLA COMPORTAMENTAL Composta por: Movimento das relações…

1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental, também chamada de Behaviorista, veio significar uma nova abordagem e um enfoque diferencial, marcando uma forte influência dentro da teoria administrativa, abordando as ciências do comportamento e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. O comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que…

para aumentar a qualidade dos produtos/serviços. Teorias da Personalidade A Teoria dos Traços Ela parte do princípio de que para entender os indivíduos é preciso que literalmente “segmentemos” os padrões de comportamento em uma série de traços observáveis. Teoria Psicodinâmica Baseada no trabalho do mestre e criador da Psicanálise, Sigmund Freud. Esta teoria enfatiza especialmente o inconsciente humano como determinante do comportamento. Teoria Humanista Todos os homens possuem um…