Administração

DESAFIO DE APRENDIZAGEM: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Etapa 1
Do Conceito: Campo de estudo ou conjunto de ações voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.
Para Eduardo Soto, o Comportamento Organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e organizações.E em relação as pessoas,existem quatro pressupostos básicos,as diferenças individuais,as pessoas como um todo,a conduta motivada(incentivos) e o valor das pessoas (dignidade humana). Segundo Robert P. Vecchio, estudiosos criaram um campo de análise voltado a pesquisa científica dos processos comportamentais que ocorrem no contexto do trabalho. O conteúdo é muito amplo: engloba tópicos como atitudes, motivação e desempenho, estende-se para fatores organizacionais e também questões ambientais. É uma ciência interdisciplinar que se utiliza de conceitos e métodos de psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, porque tudo é relevante para a compreensão do comportamento humano no cenário organizacional.
Fonte:
Vecchio, Robert P. – Comportamento Organizacional: Conceitos Básicos – Ed. Cengage Learning, 2008
Soto, E duardo – Comportamento Organizacional: O Impacto das Emoções - Ed. Cengage Learning, 2009
Sistema Aberto (Orgânico) X Sistema Fechado (Mecânico)
Orgânico
Contribuições dos empregados para uma tarefa comum,
Menor adesão à autoridade e controles formais,
Comunicação em rede,
Conhecimento e controle descentralizados,
Lealdade e compromisso manifestados para o projeto ou o grupo,
Grau elevado de flexibilidade e autoridade para decisões.
Mecânico
Tarefas especializadas,
Hierarquia de autoridade,
Comunicação hierárquica,
Conhecimento e controle centralizado,
Insistência em lealdade e obediência à organização,
Grau elevado de formalidade.
Etapa 2
O que entende-se por Inovação?
S.H.L., 21 anos: Para mim, inovação nos dias atuais é a tecnologia avançada e