admnistraçao

4.1 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no sentido das relações sociais e psicológicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960).

SUMÁRIO
1 OBJETIVO 3
2 O processo de comunicação 4
2.1 ÁREA DE COMUNICAÇÃO – RELAÇÃO INTER SETORIAL 4
2.1.1 Descrição do processo de comunicação Inter setorial 4
2.1.2 A importância da comunicação no relacionamento interpessoal 5
2.1.3 Por que é importante para a sociedade a transparência e a coerência entre discurso e prática das empresas acima relacionadas? 5
3 CONCLUSÃO 6
REFERÊNCIAS 7 1 OBJETIVO
Aprofundar os conhecimentos técnicos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre do curso de Administração, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”.

2 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
Apesar de serem utilizados por alguns como sinônimos, existem pontos de divergências muito marcantes entre a Administração Científica de Frederick Taylor e a Teoria Clássica de Henri Fayol. Segundo Chiavenato (2003), enquanto Taylor deu ênfase à tarefa, Fayol deu foco à estrutura. Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), que por meio da análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, do estudo da fadiga humana, da