seminario

SUMÁRIO

1-INTRODUÇÃO.............................................................. 2- TEORIA COMPORTAMENTAL DE ADM.................... 2.1- ORIGEM................................................................... 3- MOTIVAÇÃO HUMANA............................................... 3.1-NECESSIDADES DE MASLOW................................ 4- ESTILOS DE ADM....................................................... 4.1- TEORIA X E Y........................................................... 4.2-TEORIA X .................................................................. 4.3- TEORIA Y ................................................................. 5- TEORIA Z .................................................................... 6- PROCESSO DECISORIAL.......................................... 7- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...................

Introdução

Palavras-chave: Comportamento. Maslow. Herzberg. Teoria X. Teoria Y e Z Sistemas de Administração. Cooperação. Decisão. Liderança.

A abordagem da Teoria comportamental será tratada por tópicos, trazendo exemplos, fotos, explicações e argumentos, que serão apresentados durante o correr do seminário, tendo uma vasta explicação também na escrita. O foco comportamental na administração teve seu início no momento em que as organizações adotaram uma perspectiva de que o comportamento humano era fator primordial e decisivo, tanto na produtividade como no desempenho da empresa, pois são seres dotados de sentimentos, emoções, medos, expectativas, e tudo isso influencia diretamente em seu rendimento dentro do local onde trabalha. A Teoria das Relações Humanas foi o impulso inicial para que se desenvolvessem outros estudos e outras teorias a respeito do tema, que aos poucos foram complementando e suprindo faltas ou falhas que eram detectadas na aplicação, realidades das organizações. A Teoria