Teoria Da Equidade De Adams

Conceito de Teoria da Equidade A Teoria da Equidade, geralmente atribuída a J. Stacy Adams, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. De facto, a Teoria da Equidade parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do sistema produtivo (o seu desempenho) e aquilo que recebe através do…

Teoria da Equidade Teoria da Equidade Conceito A Teoria da Equidade, do autor J. Stacy Adams, que explica como as pessoas usam da comparações internas e externas para determinar a propriedade de um certo comportamento. Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização, seja em: Forma Monetária Reconhecimento Público Promoção Transferências Ou outra compensação justa pelos os seus esforços em prol da organização. A…

Introdução No âmbito da unidade curricular de Técnicas de Negociação, Motivação e Liderança, este trabalho tem como objetivo a abordagem de algumas teorias da motivação e a importância da motivação dentro das organizações. Neste trabalho iremos focar apenas quatro teorias motivacionais, distinguindo aquelas que pertencem à teoria motivacional do conteúdo e à teoria motivacional do processo. A motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos em busca…

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus de Poços de Caldas 5.2.2. TEORIAS MOTIVACIONAIS 2º Per. Administração: 5.3. Alessandra Valim Ribeiro Cristiane Moreira de Oliveira Denise Helena de Moura Dias Leidiane de Oliveira Martins Nicolle Carneiro Valim Disciplina: Teorias da Administração Professor : Henrique 2 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. Introdução ........................................................................................... 03 03 O que é…

definir as principais teorias sobre liderança e motivação, de analisar as contribuições de cada uma delas e de aplicá-las em ações práticas dentro das organizações • Identificar performance gestão séc. XXI e sua diversificação para a nova lógica de gestão. EMENTA/CONTEÚDO • Visão Cenário Atual. • Conceito e processo de Motivação. • Teorias antigas e contemporâneas sobre motivação. • A nova lógica de Gestão. Conceito de Liderança. Características dos líderes. Principais teorias sobre…

CAPÍTULO II – TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ………….………………………………………………… 10 2.1. Teorias de Conteúdo ………………………………………………………………………………….. 11 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow …………………………………. 11 2.1.2. Teoria de ERG de Alderfer ………………………………………………………………………. . 13 2.1.3. Teoria dos Motivos de McClelland …………………………………………………………… 13 2.1.4. Teoria Bifactorial de Herzberg …………………………………………………………………. 14 2.1.5. Teoria das Características de Hackman e Oldham ……………………………………. 16 2.1.6. Teoria do…

COMPORTAMENTO MACRO-ORGANIZACIONAL – ENVOLVE O SISTEMA, A CULTURA ORGANIZACIONAL, A ESTRUTURA A MUDANÇA E OS EFEITOS DAS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS. OBJETIVOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – EXPLICAR, PREVER E CONTROLAR O COMPORTAMENTO HUMANO. TEORIA DA SOMBRA – A SOMBRA É O POTENCIAL MENOR, QUE É PRECISO ATIVAR E DESENVOLVER QUANDO OS PROBLEMAS EXIGEM APTIDÕES DIFERENTES DAQUELAS QUE AS PREFERÊNCIAS ESCOLHERIAM. AS PESSOAS APRESENTAM COMPORTAMENTOS DOMINANTES, OU…

A TEORIA DA EQUIDADETambém pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duaspessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho,por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao grupo. A percepção individual de…

Teoria da Equidade, também conhecida como Teoria do Equilíbrio, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razão. Faz parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do desempenho e compensação, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. As pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização…

como ciência em 1976 através de Adam Smith, considerado o pai da economia política, constituindo assim um marco na história do pensamento econômico. Antes disso, a economia não passava de um pequeno ramo da filosofia social. 2 – COMO DE DIVIDE O ESTUDO ECONÔMICO E EXPLIQUE CADA UM DELES. A. Macroeconomia. Estudo do comportamento das variáveis globais como, por exemplo: taxa de juros, taxa de desemprego, carga tributária, entre outros. B. Microeconomia ou teoria dos preços. Analisa a…