Abordagem contingencial e gestão pela qualidade total

Introdução sobre a Abordagem Contigencial : A Abordagem Contingencial surgiu nos meados da década de sessenta e defende que situações diversas requerem práticas distintas. É apoiada em princípios associados à perspectiva sistémica das organizações, representando em diversos aspectos a possível falência de princípios universais e ditos absolutos de gestão e simultaneamente realça a importância de os não substituir por ideias ad-hoc e casuísticas. Esta, parte do pressuposto de que o comportamento mais apropriado para um líder depende das situações ou circunstâncias concretas em que o líder se encontra e reconhece a possibilidade de usar as abordagens anteriores, independentemente ou em combinação, para lidar com as diferentes situações. Por outro lado, para a formulação dos princípios contigenciais da gestão é necessário a identificação das variáveis contextuais e ambientais que exigem adaptações nas estruturas e práticas de gestão. São portanto, as características do meio situacional da organização que condicionam as próprias características da gestão. Em suma, os gestores e os estudiosos das organizações têm de possuir a capacidade de entender o contexto que envolve as organizações antes de prescreverem as respostas organizacinais por eles adoptadas. A eficácia e eficiência aqui pretendida das opções tomadas pelos gestores depende da sua adequação às características do meio da organização. Por fim, a congruência ou alinhamento entre as diferentes características…

APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA A Teoria da Contingência representa a mais recenet abordagem integrada na Teoria da Administração. Muito embora suas raízes remontem aos primeiros estudos de Woodward, de Bruns e Stalker, de Chandler, de Emery e Trist, de Sherman, de Evan, somente em 1967, com o trabalho de Lawrence e Lorsch é que passou a constituir uma preocupação consolidada e coerente. A Teoria da Contigência é eminentemente eclética e integrativa, já que tende a…

Teoria da Liderança de FIEDLER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DE CONTINGÊNCIA DE FIEDLER Segundo alguns teóricos da matéria, a liderança é um “comportamento intra-grupal de seguimento de uma pessoa que orienta a acção do grupo de forma tacitamente consentida e afectivamente desejada.” (in PEREIRA, Orlando Gouveia, Fundamentos de Comportamento Organizacional, Fundação Calouste Gulbenkian, Lisboa, 1999, pp 301). Existem diferentes teorias sobre este processo grupal, desde a noção…

Trabalho: Teorias Contingenciais Liderança! O que é a Liderança? Podemos encontrar muitas definições para o conceito de liderança, das quais destacaríamos, por serem de fácil compreensão e se enquadrarem no âmbito geral do nosso estudo as seguintes: “É uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam são, portanto, quatro: a influência,…

ORGANIZAIONAL PROFESSOR: UBIRATAN DINIZ LIDERANÇA CONTIGENCIAL (SITUACIONAL) Belém/PA 2011 INTRODUÇÃO Quando falamos de liderança, logo vem à mente um processo de influenciar as atividades individuais e grupais. Um líder deve possuir várias habilidades e atitudes para obter o compromisso da equipe com os resultados. As Teorias Contingenciais buscam identificar como os fatores situacionais influenciam a…

importante indicador de influência que o grupo exerce nos indivíduos membros. 6. De acordo com as teorias de conteúdo, o que motiva as pessoas? Qual a dificuldade prática de aplicação dessas teorias no contexto organizacional? De acordo com as teorias de conteúdo o que motiva as pessoas são suas necessidades internas. As teorias de conteúdo podem induzir o administrador a pensar que basta conhecer as necessidades do funcionário para escolher o tipo e as condições de trabalho que…

características e uma apreciação crítica a respeito da Teoria Contingencial. Objetivando expor todas as contribuições que a Abordagem Contingencial ofereceu e continua oferecendo ao estudo das teorias gerais da administração. Neste sentido, temos o intuito de desenvolver a aprendizagem e ampliarmos nossos conhecimentos contribuindo para abrir novas perspectivas, no sentido de podermos analisar os fenômenos que ocorrem dentro das organizações. 1.Teoria Contingencial A teoria…

Liderança contingencial-situacional Por Édiner Antônio Carissimi para o RH.com.br A Teoria de Liderança Contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações. Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresariais, com uma característica de mudança constante, demonstrando que a realidade de ontem é a incerteza de hoje. Em meados da década de 60, do século XX, Fred Fiedler apresentou a Teoria Contigencial. E, no final deste período,…

Sistema Educacional Galileu Cruz Alta – RS Teoria da Contingência Organização dos serviços de enfermagem Pós- Graduação em Enf. Do Trabalho Denise Talheimer Lenise Pereira Mara Denis Siveira Patrícia Murussi Teoria contingencial Nos últimos tempos, as organizações vêm mudando a forma de conduzir seus trabalhos. Por este motivo se torna impossível uma única teoria ser a responsável pelo…

Empreendedorismo e Plano de Negócios Professor: José Thadeu Paulo Henriques Aluno:Wendel Miler Silva da Silva_Data18/05/2015 1. De que forma o estudo de Adam Smith contribuiu para a Administração? R: A Teoria da Divisão do Trabalho de Adam Smith, o qual defende que o processo de produção deveria ser especializado, bem como o trabalhador, e isto aumentaria a produtividade dele e da linha geral de produção, foi uma das maiores contribuições para a Administração. Seu estudo influenciou…