Abordagens contigencias

características e uma apreciação crítica a respeito da Teoria Contingencial. Objetivando expor todas as contribuições que a Abordagem Contingencial ofereceu e continua oferecendo ao estudo das teorias gerais da administração. Neste sentido, temos o intuito de desenvolver a aprendizagem e ampliarmos nossos conhecimentos contribuindo para abrir novas perspectivas, no sentido de podermos analisar os fenômenos que ocorrem dentro das organizações. 1.Teoria Contingencial A teoria contingencial teve início a partir da década de 60 onde se realizou uma série de pesquisas para verificar, dentre os demais modelos estruturais organizacionais, qual seria o mais ideal e eficaz, que permitiria a sobrevivência das organizações ao longo dos anos. Nessa pesquisa descobriu-se que, a estrutura organizacional e o seu funcionamento, são dependentes da ligação com o ambiente externo. Dentre as teorias da Administração, a teoria contingencial é a que possui um pouco de cada uma das outras, pois consegue coordenar os princípios básicos da Administração como: as tarefas, a estrutura, as pessoas, a tecnologia e o ambiente. A Teoria Contingencial tem como base, a inexistência de um modelo que possa se enquadrar em todas as organizações e em todas as ocasiões, pois podem ocorrer mudanças em função de variados tipos de circunstâncias. Isto significa que a teoria da contingência vem declarar que nada é absoluto, ou seja, tudo é relativo nas organizações ou na teoria administrativa, isto é,…

Nome [pic] Gareth Morgan [pic] Formação Acadêmica [pic] |•|Autor de sete livros, incluindo Imaginization: the art of creative management, Riding the waves of change, Beyond method, | | |Creative organization theory e Sociological paradigms and organizational analysis. Consultor e responsável por seminários | | |para numerosas organizações na Europa e América do Norte, sendo Distinguished Research Professor na York University, em | | |Toronto, Canadá. Possui formação na…

Porém, há os que lutam toda a vida. Esses são os imprescindíveis." Bertolt Brecht. RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar uma visão geral da transformação sofrida pelo trabalhador de “mètier”, no surgimento da era mecanicista1 de Taylor, ao atualmente chamado colaborador no século XXI. Retrata as mudanças de concepção do trabalho e suas relações e inter-relações com o trabalhador e com a organização, resultando na crescente necessidade de auto-desenvolvimento por…

Ênfase na tecnologia 1.0 Introdução As teorias administrativas serviram para que surgissem outras teorias com mais exatidão nas organizações. Começando com Taylor onde buscava a melhor maneira de agilizar o trabalho, Logo em seguida Fayol estruturou a linha de produção visando à implementação de seguimentos a serem seguidos, não deixando o pensamento de Taylor de lado no quesito tempos e movimentos dos funcionários.Assim vieram outros pesquisadores humanistas visando o bem estar…

EDUCACIONAL – UNIDERP TAUBATÉ – UNIDADE I ADMINISTRAÇÃO - 2º A ANA CLAUDIA CORREA GUIMARAES – RA 3815678633 MARIA APARECIDA DE OLIVEIRA – RA 4723889167 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROF. ME.OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUN IOR TAUBATÉ 14 DE SETEMBRO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................PÁG.:03 ETAPA…

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRÇÃO 4 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 9 2.4 ANÁLISES ECONÔMICAS E SOCIAIS 10 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas dentro das organizações é um tema de grande importância dentro das empresas, é o que define se a empresa será um todo ou um nada, pois é na empresas que as pessoas passam a maior parte de seu tempo e são as pessoas que fazem a empresa alcançar…

convivência grupal, sobretudo, atendendo suas necessidades interpessoais de relacionamento com os demais. Os adotaram a orientação de Mayo que os objetivos motivacionais mais importantes eram o reconhecimento da importância das pessoas para a empresa. Tempos depois, na década dos anos 50, Douglas McGregor desenvolveu a idéia de que a auto-realização possa ser um novo representante dos fatores motivacionais no trabalho. Com o passar do tempo buscou-se responder ao desafio de descobrir…

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE LONDRINA PROFESSORA MARIA DO ROSÁRIO CASTALDI AV. ARTHUR THOMAS, 1181 – JD. JAMAICA – LONDRINA - CEP 86065-000 (43) 3338-0011 FAX (43) 3338-3807 3º ADM-SUB PROFESSORA :CLEIDE CAMARGO ALUNA: ADRIANA SIQUEIRA LEITE Nº03 LONDRINA 2011 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é buscar e ampliar conhecimentos na área de gestão no que diz respeito, a Teoria Contingencial, abordada nesse semestre como…

ABORDAGEM DA TEORIA CONTIGENCIAL: UM OLHAR SOBRE A ADMISTRAÇÃO DE ONGS E SEUS DESAFIOS ACADÊMICOS: BERNARDO FERNANDES, CARLOS EDUARDO SALLES RIBEIRO, CARLOS EDUARDO DIAS DE FREITAS, FRANCIELE RIBEIRO, JAIANE AZEVEDO, SIBELY FERRAZ, TAISE GOMES SANTOS RESUMO Esse trabalho busca identificar as principais características e relações entre a administração de ONGs e a teoria contingencial. Neste sentido também abordaremos aspectos relevantes as ONG passando por questões administravas,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CIÊNCIAS CONTABÉIS Munielle Cristina Gonçalves de SousaRA- 365649 Fabiano Ulisses de SouzaRA- 380976 Ailson Amaral FernandesRA- 356675 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Nome do tutor à distância: Olney Bruno da Silveira Junior Porangatu – GO 17 de setembro de 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho sobre administração tem como objetivo dar suporte e subsídio para compreender como funciona todo o processo administrativo empresarial, que relata passo a…