Teoria Administrativa

Evolução das Principais Teorias Administrativas e dos Modelos de Gestão Organizacional. Da teoria científica até o modelo sistêmico e contingencial Administração ou gestão de empresas supõe a existência de uma organização a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a organização. A necessidade de organizar os estabelecimentos (Industrias, fábricas, empresas de…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS PRIMEIRO DESAFIO ETAPA 01 INTRODUÇÃO À TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Nessa apresentação iremos abordar os principais temas: • O que é habilidade Humana • O que o Leo Huberman observa sobre a riqueza do homem? • Como é realizada a maioria dos negócios de hoje? • Quais as características da administração. • Princípios de Fayol e suas aplicações nas organizações, e o desenvolvimento

TEORIAS ADMINISTRATIVAS Filipe Duarte da Silva RA 7365523644 Gustavo Bento da Silva RA 7126523694 VALPARÍSO,GO 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO TEORIAS ADMINISTRATIVAS Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina. VALPARAÍSO,GO 2013 SUMÁRIO Sumário INTRODUÇÃO 4 Teorias…

Referencial Teórico Teoria comportamental A teoria comportamental (ou Behaviorismo) tem seu inicio com Herbert Alexandre Simon. Esta teoria trouxe uma nova concepção dentro da teoria administrativa: abordagens das ciências do comportamento, o abordagens das posições normativas e prescritivas as teorias anteriores e a ênfase continua permanecendo nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional. Motivação O comportamento é sempre motivado por uma causa interna ao próprio individuo (motivos

Teorias Administrativas O foco de estudo Estudo da teoria As criticas Teoria Administração científica (Taylor – 1903) Tinha a essencia de aplicar ceincia a administração; possuia a enfase nas atrefas e buscava a eliminação do desperdicio operario e redução dos custos de produção. Identificar novas situações importantes para o processo de desenvolvimento da administração.Os gestores da epoca pensavam que o salario era a única motivação do trabalho(homo economicus).…

Teorias Administrativas Trabalho realizado por: Rodrigo Antunes David Martins Gerson…

| | |Professor: Josilene Nascimento | TEORIAS ADMINISTRATIVAS |Maria Gabriella Paiva Jacob |5116117 | |Turma: 12

Teorias Administrativas Autores: Gislaine da Silva Silveira, Janaina Daniela Pereira da Silva, Luana Colvara Leite, Luis Felipe da Silva Dornelles. Taylorismo • Baseado no estudo de tempos e movimentos dos operários. • Remuneração pelo trabalho proporcional a produção. • Racionalização do Trabalho = super exploração do trabalhador. • Organização fabril visando o aumento da produção. • O filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin, é uma crítica ao “Taylorismo” pelo seu excesso de…

a implantação de métodos e estratégias que visam o desenvolvimento, o planejamento, a coordenação das organizações. Este trabalho tem como objetivo identificar a implantação das teorias administrativas dentro da empresa Telebrasil, seus aspectos relevantes, seus efeitos na organização e os resultados obtidos. A Teoria Clássica, adquirida pela Telebrasil, trouxe a ela uma nova visão sistêmica do conceito organizacional, onde são obtidos conhecimento, objetivo estratégico, e resultados concretos

planejamento; • Foco individual TEORIA COMPORTAMENTAL X DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: As duas teorias defendem o ser humano, dando valorização para um objetivo em comum. Porém, ao definirmos as diferenças que existem entre elas, podemos destacar que a teoria comportamental leva em conta o individuo que trabalha motivado, enquanto no Desenvolvimento Organizacional, o mesmo trabalha sem essa motivação, não havendo conflito entre ele e a organização. TEORIA…