Teorias Administrativas

Evolução das Principais Teorias Administrativas e dos Modelos de Gestão Organizacional.
Da teoria científica até o modelo sistêmico e contingencial
Administração ou gestão de empresas supõe a existência de uma organização a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a organização. A necessidade de organizar os estabelecimentos (Industrias, fábricas, empresas de diversos portes) nascidos com a revolução industrial levou os profissionais de outras áreas mais antigas a buscar soluções específicas para problemas que não existiam antes. Assim a pesquisa de métodos especiais para administrar estes empreendimentos deu origem aos rudimentos da ciência da administração.
A Gestão estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno financeiro de forma sustentável e com responsabilidade social, ou seja, é impossível falar em Gestão sem falar em objetivos. Em síntese, o Gestor é a ponte entre os meios (recursos financeiros, tecnológicos e humanos) e os fins (objetivos). Sendo assim, a maneira de gerir os recursos disponíveis (humanos, financeiros e físicos), as habilidades pessoais dos gestores e seus colaboradores, bem como as ferramentas disponíveis que ajudarão na gestão da área/setor, ou em toda a empresa, são essenciais para o alcance dos objetivos institucionais.
O gestor, ou líder, como elo entre os recursos e os objetivos de uma organização, deve combinar os recursos de forma a maximizar a produtividade e os lucros e minimizar os desperdícios e custos/despesas. Para isso é necessário é tomar decisões constantemente num contexto complexo, altamente mutável e de restrições - pois, nenhuma organização, por melhor que seja, dispõe de todos os recursos e também a capacidade de processamento de informações do ser humano é ilimitada. A Administração, ou gestão, se dividia, basicamente, em cinco áreas: Finanças,