Teoria administrativa

Referencial Teórico
Teoria comportamental
A teoria comportamental (ou Behaviorismo) tem seu inicio com Herbert Alexandre Simon. Esta teoria trouxe uma nova concepção dentro da teoria administrativa: abordagens das ciências do comportamento, o abordagens das posições normativas e prescritivas as teorias anteriores e a ênfase continua permanecendo nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional.
Motivação
O comportamento é sempre motivado por uma causa interna ao próprio individuo (motivos internos). O alguma coisa externa, do ambiente(motivo externos).motivação é sinônimo da relação de causa efeitos no comportamento das pessoas.
Teoria das necessidades humanas
Maslow é o autor da teoria mas conhecida que se baseia nas necessidades humanas ele desenvolveu cinco grupos de hierarquia mas complexa:
1-necessidades fisiológicas: alimento, abrigo, repouso, sexo etc..
2-necessidades de segurança: proteção contra ameaça, como as perda do emprego e risco da integridade física e à sobrevivência.
3-necessidades sociais: amizade, afeto, interação, e aceitação.
4-necessidades de estima: necessidade de auto-estima e estima por parte de outros.
5-necessidades de auto-realização: utilizações de padrões e habilidades, auto-desenvolvimento e realização pessoal.

Frustração
A frustração que decorre da necessidade insatisfeita, ou da decepção de falta de equidade gera outras manifestações no comportamento humano. Uma necessidade insatisfeita, cada vez mas intensa, produz crescente sentimento de frustração e ansiedade.
As conseqüências da frustração são: comportamento de fuga, compensação agressão ou deslocamento.
- Compensação
Consiste em busca uma forma alternativa de satisfação de uma necessidade ou buscar uma forma alternativa.
- Resignação
A resignação consiste em entrega-se a um estado de desanimo ou passividade.
- Agressão
A agressão compreende ataques físicos ou verbas, associados a sentimentos de ira e hostilidade.
Substituição ou deslocamento
Quando