O lider criador de líderes

Broge – Pré-work O líder Criador de Líderes - A gestão de talentos para garantir o futuro e a sucessão. Ram Charan (Ed. Campus) Capítulo 1 – Uma nova forma de solucionar o déficit de talentos na liderança ...Os problemas de desenvolvimento de lideranças A liderança é um fator importante que gera e aplica a energia nas pessoas, lhes proporciona uma direção e sincroniza esforços. Com efeito, representa indicador fundamental do potencial e uma empresa, diferentemente dos resultados financeiros, que apenas indicam onde a empresa já esteve. Uma forte liderança faz com que uma boa empresa seja ainda melhor da forma que, com certeza, uma fraca liderança reduz o seu potencial e, com o tempo, o destrói. Os conselhos de administração e executivos sabem bem disso. Sabem que a seleção de um novo CEO é uma das decisões mais importantes que um conselho de administração precisa tomar e que deve ser planejada com muita antecipação. Também sabem que a qualidade da liderança em qualquer nível tem um enorme impacto no andamento diário da organização, bem como no banco de talentos do qual os CEOS são escolhidos. É por isso que muitas empresas estão dispostas a gastar sem restrições para elaborar programas de desenvolvimento de lideranças e é por isso que os conselhos de administração mantêm a questão da sucessão sempre em vista. Contudo, não é segredo nenhum que o planejamento da sucessão e o desenvolvimento de lideranças deixem muito a desejar no que se refere às…

SELECÇÃO Quando não se sabe quem é o senhor que se segue JOÃO PEDRO PEREIRA in Público, 03/11/2013 Steve Ballmer substituiu Bill Gates numa sucessão planeada, que é a melhor prática para as empresas Rick Wilking/REUTERS A Microsoft contratou uma empresa de busca de talento executivo para a difícil tarefa de substituir o presidente executivo. O que se faz quando se procura alguém para o topo? Foi uma surpresa quando a Microsoft anunciou, em Agosto, a decisão de substituir o CEO, …

Steve Jobs renuncia como CEO da Apple [pic]MG Siegler Postado em 24 de agosto de 2011 Comentários Página de autor de exibição Eu estou no Twitter MG Siegler escreve para TechCrunch desde 2009. Ele cobre a web, móveis, sociais, grandes empresas, pequenas empresas, essencialmente tudo. E a Apple. Muito. Antes para TechCrunch, ele cobriu várias batidas de tecnologia para VentureBeat. Originalmente de Ohio, MG freqüentou a Universidade de Michigan. Anteriormente vive em Los Angeles,…

isolado e afastado demais. - Não acredite nas histórias que você mesmo conta. - Estabeleça regras que permitam a todos se sair bem. - Adote um equilíbrio saudável entre vida e trabalho. - Saiba perdoar e ponha uma pedra em cima do que passou. - Lembre-se dos interesses que todos têm em comum. - Promova a sua cultura. Qual a relação entre sucessão e liderança? Joseph Bower é legendário professor de Liderança, Estratégia e Sucessão da Harvard Business School, e considerado uma…

Caderno de Boas Práticas para Reuniões do Conselho de Administração Guia de Orientação para Planejamento de Sucessão, Avaliação e Remuneração de Conselho de Administração e Diretor-Presidente Cadernos de Governança Corporativa Patrocínio: Apoio: Caderno de Boas Práticas para Assembleias de Acionistas Av. das Nações Unidas, 12.551 25º andar – cj. 2508 – Brooklin Novo World Trade Center – SP 04578-903 - São Paulo – SP Tel.: 55 11 3043-7008 Fax: 55 11 3043-7005…

a NACD iniciou sua pesquisa sobre a governança corporativa de empresas de capital fechado enviando um questionário a cada associado da NACD—2.200 no total. Os associados que na ocasião eram membros do conselho de administração de empresas de capital fechado foram solicitados a preencher e devolver o questionário. Aqueles que eram membros do conselho de mais de uma empresa foram solicitados a descrever as práticas adotadas pela maior destas, com base no faturamento anual. Foram devolvidos…

empresas familiares JOHN DAVIS & ASSOCIADOS Os cinco assassinos corporativos Como morre uma empresa? Se ela for familiar, os problemas decorrentes da sucessão do líder estão entre as razões de óbito mais comuns. Isso porque o custo da sucessão mal gerenciada tende a ser desastroso para a empresa, os funcionários, os clientes e os proprietários, bem como para a famí- 60 lia e os familiares que trabalham no negócio. E o pior: embora uma sucessão ineficaz possa ter…

membro ou diretor executivo sem a aprovação do Conselho. Funções do Conselho e da alta administração Função da Diretoria: é responsabilidade do Conselho orientar, guiar e supervisionar a conduta dos negócios da Dell e promover os interesses dos acionistas. Ao desempenhar essa responsabilidade, o Conselho considera que suas funções principais (as quais, tanto quanto permitidas por leis aplicáveis e julgadas apropriadas pelo Conselho, poderão ser delegadas a comitês do Conselho)…

A Máquina de Talentos da GE: Formando um CEO Por mais de um século, a General Electric (GE) havia sido reconhecida como uma das líderes mundiais em negócios diversificados, encontrando-se regularmente no topo ou perto do topo das corporações mais admiradas dos USA e do mundo. Desde sua fundação em 1878, por Thomas Edison, a companhia cresceu para ser um titã no mundo de geração, distribuição e uso de eletricidade – e um modelo de prática de administração moderna muito seguido. A GE…

europeias e inúmeras estrelas de cinema, é um dos mais respeitados estilistas americanos. Recentemente, foi o criador escolhido pela advogada britânico-libanesa Amal Alamuddin para desenhar o seu vestido de noiva para o casamento com o ator George Clooney. O estilista nasceu na República Dominicana em 1932, estudou em Espanha e trabalhou para Balenciaga, Elizabeth Arden e Balmain antes de fundar a sua marca. Ao fim de meses de especulação, Oscar de la Renta tinha confirmado, no início…