Sucessos Nas Organizaçoes

pensando sempre qualidade de vida , saúde e higiene do trabalho tornando-se assim uma empresa conceituada para de reter e buscar talentos no mercado de trabalho. O trabalho apresentado a seguir, esclarece algumas dúvidas bastante discutidos nas organizações, e que também acontece com grande freqüência, muitas vezes por falta de planejamento. A administração de Recursos humanos é o principal responsável pelo bom desenvolvimento e desempenho da organização, pois possui maneiras…

destaque costumam ser discretamente bem-sucedidos ou fracassar espetacularmente. A diferença entre o sucesso e o fracasso pode se originar de doze causas básicas. Os jornais e as reportagens de negócios divulgam poucos programas bem-sucedidos, mas um enorme número de programas que fracassam. À medida que os programas ficam maiores e mais complexos com o passar dos anos, seus resultados – tanto os sucessos quanto os fracassos – tornam-se assunto na mídia. Infelizmente, os fracassos…

estratégia reflete mudanças periódicas em termos de percepção e levantamento de hipóteses a respeito da influência ambiental sobre as organizações. Neste sentido, uma análise das tendências atuais no pensamento estratégico é um exemplo de como a percepção generalizada a respeito do ambiente afeta a definição de estratégias organizacionais. Na maior parte das grandes organizações, hoje, prevalece a percepção de que o ambiente tem se tornado cada vez mais turbulento, complexo e…

1 DESENVOLVIMENTO Hoje muitos fatores são essências no mundo organizacional, que devido a grande competitividade que as organizações vivem por simples que pareçam ser podem fazer grande diferença e fazer com que uma organização ganhe destaque no mercado. Esta mais do que provado que o ser humano é o principal fator que influencia o sucesso ou não de uma organização. E é próprio ser humano que é responsável por todos esses fatores como por exemplo: trabalho em equipe, motivação

Resumo A globalização dos mercados trouxe para as organizações produtivas a necessidade de adaptações para permanecerem atuando. Toda a organização deve ter um planejamento, que identifique os objetivos e metas a serem alcançados. O mercado nos oferece boas oportunidades, mas deve-se levar em consideração que ao lado destas estão os riscos e que somente com boas estratégias, através de seus gerentes de produção é que pode-se chegar ao sucesso. Uma boa estratégia deve levar em…

DISCIPLINA Gestão de Pessoas Grandes Mudanças do Século XX Década de 10 Gestão Científica de Taylor e Ford Linha de produção-controle e reducionismo. Década de 20 a 50 Consolidação das Grandes Organizações Burocráticas Década de 50 Bases da Gestão por Qualidade Preocupação com os clientes / Peter Drucker Década de 60 Bases do Planejamento Décadas de 70 e 80 O boom japonês da Qualidade Total Décadas de 80 e 90 Reengenharia - O Grande Mito, a Grande Farsa Década de 90…

O papel da liderança nas organizações contemporâneas As organizações na nova economia estão diante de desafios complexos que exigem uma liderança flexível e inovadora. Assim, a liderança é um aspecto importante da administração, responsável pelo sucesso ou fracasso de uma organização. Hoje a liderança dever ser uma fonte de inspiração. Alguns autores afirmariam que os primórdios dos estudos sobre liderança teriam ocorrido já em 1904, mas segundo PINHEIRO & MACIEIRA (2008) os estudos…

comunicação como fator crítico de sucesso nos processos de gestão da informação e do conhecimento nas organizações Helenice Carvalho Doutora em Ciências da Comunicação carvalhohelenice@yahoo.com Unisinos e PUC, RS Resumo Na sociedade da informação e do conhecimento, a comunicação assume o papel de fator crítico de sucesso nos processos de gestão do conhecimento, transformando dados e informações em insumos fundamentais para as tomadas de decisões estratégicas nas organizações. O artigo…

perguntas mais pertinentes que se pode fazer é Por Que estudar as organizações? Talvez possam existir duas respostas para essa pergunta: a) as organizações passaram a ser componente predominante na sociedade contemporânea e, como efeito disso, tornou-se uma “sociedade de organizações”. Elas estão a nossa volta. Nascemos nelas e, normalmente, morremos nelas. A duração de nossas vidas tem presença constante das organizações; b) para que as coisas, pertinentes a vida do homem,…

AS EMPRESAS E SUA SOBREVIVÊNCIA Atualmente, vivemos uma fase de grande transição nas organizações, onde as pessoas devem ser enxergadas, escutadas e valorizadas. A principal vantagem competitiva das empresas e a sua sobrevivência dependem das pessoas. Elas que determinam o sucesso ou fracasso de um negócio. O sucesso das empresas é ou deveria ser o sucesso das pessoas que as compõem. Foi-se o tempo em que as empresas empurravam o que tinham e os clientes, aceitavam pacificamente o que…