Stress E Gestão

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Michele Del Fava de Carvalho STRESS, TRABALHO E RESILIÊNCIA: RELAÇÕES SOB UMA PERSPECTIVA TEÓRICA NOVA FRIBURGO – RJ Novembro - 2014 Michele Del Fava de Carvalho* STRESS, TRABALHO E RESILIÊNCIA: RELAÇÕES SOB UMA PERSPECTIVA TEÓRICA Work, stress and resilience: relations under a theoretical perspective Monografia apresentada a Universidade Estácio de Sá - UNESA, como…

Weleson dos Santos Magalhaes Disciplinas: Modelos de Gestão e Relações Interpessoais; Introdução à Tecnologia em Segurança do Trabalho; Ergonomia Industrial; Metodologia Científica Professores: Elisete Zanpronio; Alfredo Ribeiro; Fábio Henrique Ribeiro; Rodrigo Trigueiro Semestre: 1º Rio Verde- Goiás 2014 Weleson dos Santos Magalhaes Disciplinas: Modelos de Gestão e Relações Interpessoais; Introdução à…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância. Curso Superior de Gestão Hospitalar Epidemiologia Comportamento Organizacional Profª. Nomes dos Acadêmica e RA: Nome: Rudiane Lopes Leal RA: 386722 ARAGUAÍNA – TO 2015 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS…

Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. 2.2.1 RESPOSTA 02: As principais diferenças entre as empresas modernas e os modelos clássicos de gestão estão na adaptabilidade às mudanças…

Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. 2.2.1 RESPOSTA 02: As principais diferenças entre as empresas modernas e os modelos clássicos de gestão estão na adaptabilidade às mudanças…

Enfermeira Pesquisadora do Diretório GEMORGETS: Grupo de Estudos sobre Morbidades Referidas, Processo de Trabalho, Gestão em Saúde no Contexto de Vida Humana / CNPq. francislaineenf@hotmail.com; ²Profª Adjunto 1 UFMT – Universidade Federal do Mato Grosso – MT. Líder do Diretório de Pesquisa – GEMORGETS: Grupo de Estudos sobre Morbidades Referidas, Processo de Trabalho, Gestão em Saúde no Contexto de Vida Humana / CNPq. Avaliadora Institucional e de Curso INEP / MEC. Bolsista Produtividade 1

Trabalho da Disciplina Gestão Estratégica de Pessoas São Paulo, SP – Dez/2013 Sumário Sumário 3 Desenvolvimento 4 Ponto de Vista Roberléia 4 Diálogo de Feedback 7 Análise Crítica 12 Desenvolvimento Ponto de Vista Roberléia Fatores de (Des)Motivação: Mudanças na área de atuação da funcionária; Cortes Organizacionais e queda no rendimento; Excesso de Trabalho (Assumiu responsabilidades de duas pessoas); Falta de Gestão Ausência e…

demais obrigações, esta modalidade de tributação está dispensada. O especialista aconselha que os empresários contratem um profissional para gestão de suas informações, visto que o projeto é “complexo e as penalidades são severas”. A legislação profissional como auxílio no desenvolvimento das atividades do Contador e, consequentemente, na Gestão Empresarial. Anualmente centenas de profissionais da área contábil são formados nas faculdades e universidades brasileiras e…

STRESS NO TRABALHO E INFLUÊNCIA DOS PROFISSIONAIS TÓXICOS NAS ORGANIZAÇÕES Andrea Ines Federizzi Rosemari Glowacki UNIASSELVI - IERGS Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas RESUMO Este artigo trata de um assunto que tem afetado muito o trabalho, a vida e a saúde das pessoas, e que a cada dia vem crescendo nas grandes cidades: o stress no trabalho. Ainda acrescentar-se-á a isso, uma discussão sobre pessoas tóxicas no ambiente de trabalho, as…

nesse estudo caracterizaram-se por: condições de trabalho nocivas (ruído, calor, vibração e produtos químicos), problemas relacionados à organização do trabalho (jornadas extensas, sobrecarga de tarefas, pressão por produção, metas irreais) e gestão inadequada (remanejamento para uma função inadequada às características da personalidade, transferência para uma região muito distante da moradia, assalto, violência e acidente de trabalho). Nesse estudo, os autores indicam que os …