Stephen P Robbins Tomada De Decisões Individuais

Machado Centro Universitário Anhanguera de Santo André SANTO ANDRÉ 2014 RESUMO “Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.” Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional, 11ª Edição, pág. 6 “O Pensamento Sistêmico foi concebido pela humanidade para mudar o paradigma em que todos viviam” Pereira, Sônia M. Soares R “Os líderes devem ser também pessoas capazes de…

OBJETIVOS 4 1.4.1 Objetivo Geral 4 1.4.2 Objetivos Específicos 4 2 EMBASAMENTO TEÓRICO 5 2.1 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...................................5 2.2 ESTUDO DO COMPORTAMENTO INTERPESSOAL 7 2.2.1 Diversidades e diferenças individuais 8 2.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 2.3.1 Mudança Cultural nas Organizações 13 2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL 14 2.4.1 Como se manifesta o clima organizacional 15 2.5 MOTIVAÇÃO 16 2.5.1 Necessidades Humanas 18 2.6 SATISFAÇÃO NO…

unidades sociais maiores – grupos e organizações. Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais. O comportamento organizacional definido nesses termos teve suas origens no final dos anos 1940 quando os pesquisadores das áreas de psicologia,…

que permite aos profissionais, designados para o efeito a possibilidade de planear, organizar e a atual de forma a se adaptarem a ambientes cada vez mais dinâmicos e competitivos. A compreensão do comportamento dos seus colaboradores quer a nível individual ou em grupo, constitui umas das bases fundamentais para que o gestor lhes possibilite melhores condições e conseqüentemente, conduzam a melhores resultados por parte dos mesmos, contribuindo para o sucesso da organização. É, no…

para dar um feedback para as organizações da forma como pode aumentar seu ganho no que diz respeito da qualidade, competitividade e desenvolvimento, e isto pode ser medido através do comportamento das pessoas dentro das organizações suas atitudes individuais, e também tratadas em equipe. Esta analise do comportamento dos indivíduos, faz com que a organização desenhe ou demonstre o que ela pretende de seus colaboradores e como a organização espera que cada um se comporte individualmente…

Prof. Tiagor ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 Resumo conclusivo do capitulo - 04 do livro Comportamentos Organizacionais (Stephen P. Robbins) Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional examina os efeitos que indivíduos, grupos e estruturas têm no comportamento dentro das organizações. A aplicação dos conceitos pode não só melhorar a eficiência de uma organização

pessoas em uma determinada estrutura social, e não pelo exame de uma série de traços individuais. A liderança é necessária em todos os tipos de organização, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. Segundo Kelley (1999, p.177), a liderança está centrada na capacidade do líder de ser eficaz: Para…

para gerar determinado desempenho. Os fatores individuais anteriores são importantes porque irão atuar sobre outros que o indivíduo irá manifestar dentro do ambiente organizacional, e que são de interesse gerencial das A reunião de fatores que estão em jogo organizações como motivação, atitudes nas uma e comportamentos, processo de decisão complexidade peculiar para a área de individual; ou outros, no nível coletivo, Comportamento…

diferenciando liderança e poder DEMONSTRAR aos alunos como lidar com os conflitos que surgem no ambiente organizacional BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as Pessoas, ed. 2. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. COHEN, Allan R.e FINK, Stephen L. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- Conceitos e estudos de casos. 7ª. Edição , São Paulo ; Editora Campus , 2003 DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo : CENGAGE LEARNING , 2003 FERNANDES, Eda.…

32 Rev. CCEI - URCAMP, v.7, n.11, p. 32-37 - mar., 2003 A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ROMPENDO BARREIRAS Súsi Barcelos e Lima 1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a comunicação no contexto das organizações destacando a tendência de haver um rompimento de barreiras das estruturas verticais por conta da tecnologia das redes de comunicação. Palavras-chave: relações interpessoais, comunicação organizacional, tecnologia. ABSTRACT This paper is about communication inside the…