Stephen P Robbins San

metáfora do mercado assume o comando da tarefa de moldar modelos mentais individuais e marcos institucionais que, por sua vez, influenciam a percepção, as decisões e as ações dos atores sociais das sociedades.” (MATO; SANTAMARIA; SOUZA SILVA, 2001, p. 11). Os autores destacam que os gerentes passaram a ser considerados capital intelectual, os quais, do mesmo modo tratavam àqueles que gerenciavam. Somente era considerado importante “o que tem ou o que agrega algum valor econômico.”…

workforce.com Referências bibliográficas 1. Adaptado de: John R. Schermerhorn, J. Management. Nova York, John Wiley & Sons, 1996, p. 315. 2. Bart Nooteboom. “Paradox, Identity, and Change in Management”, Human Systems Management, 8, 1989, p. 291-300. 3. Edgar H. Schein. Organizational Culture and Leadership. San Francisco, Jossey Bass, 1992, p. 2. 4. Edgar Schein. Organizational Culture and Leadership, op. cit. 5. Edgar Schein. Organizational Culture and…

informais, públicos ou privados, pequenos ou grandes, profissionais ou lúdicos, nacionais ou internacionais, etc. – não seria o bom senso condição mais que suficiente para a sua definição? A literatura oferece-nos um vasto leque de posições sobre o tema. Stephen Littlejohn, a propósito da comunicação em pequeno grupo afirma que a investigação sobre grupos se trata de uma área “particularmente confusa de estudo” (Littlejohn 1988: 253). Vaz Freixo sublinha o mesmo aspecto: “[O] domínio da…

ser clientes, acionistas, empregados e fornecedores. Sendo assim, para o entendimento deste estudo que possui caráter monográfico, se faz necessário a conceituação destes diversos públicos dos quais as organizações se relacionam. Segundo Fortes (2003, p.25) formam-se públicos “quando pessoas, que enfrentam questões similares, reconhecem que um problema existe e se organizam para fazer algo a respeito”. Sob o olhar de Andrade (2003) a formação de público ocorre quando grupos organizados …

orgânica (35%), composta por 90% de colágeno, mucopolissacarídeos e células, é responsável pela relativa flexibilidade óssea. Todos os componentes orgânicos, quando em níveis normais, fazem do osso um bom absorvente de energia (ROBBINS, 1994). Todos os ossos apresentam uma camada externa de osso cortical e uma massa interna de osso trabecular, exceto onde houver substituição de osso trabecular por cavidade medular ou por espaço aéreo. As trabéculas formam uma…

corpo busca reduzir a temperatura. O gabarito é a letra C. 10. (Esaf/ST N/Desenv. Institucional/2005) “A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. T udo é relativo.” (Chiavenato, 2000, p. 585) Selecione a opção que expressa corretamente o significado da afirmativa anterior. a) Contingência signi ca algo previsível que não depende de circunstâncias sociopolíticas, portanto o diagnóstico do ambiente e a escolha de uma…

psicologia industrial e organizacional, afirma que o progresso nesta área não será obtido por meio do aprofundamento das teorias tradicionais. Novas perspectivas e a sua integração com as abordagens tradicionais são necessárias. Segundo Kanfer (1990, p. 157), "a direção mais promissora para uma síntese implica na reconsideração do construto de metas, já que este permeia o funcionamento diário e a longo prazo no contexto do trabalho". Qual é a contribuição das teorias endógenas para a…

administração participativa e diretiva, no ambiente organizacional, hoje. 3. Qual a postura que deve ter o gerente, face à existência dos grupos informais na sua área de atuação. CHEFIA Ler: Antonello (2005), Maximiano (2009), Robbins(2000). 1. Chefe e Líder O termo chefe é usado para se referir à pessoa que está investida formalmente da função de conduzir uma equipe ou alguém. Em uma empresa, o chefe é aquele que tem a incumbência de conduzir uma determinada

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), Produtividade, Legitimidade, Perfil do Gestor, Práticas e Valores e Competência Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) (LIMONGI-FRANÇA. 2007, p. 33). Gestão de pessoas ou gestão estratégica de pessoas apresenta vários conceitos e definições. Segundo Mascarenhas (2008, p. 56) pode-se conceituar como: “a mobilização, a orientação, o direcionamento e administração do fator humano no ambiente organizacional”. Alerta ainda, o perigo de se…

comportamento organizacional é uma área de estudos que investiga o impacto que pessoas, grupos e a própria estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional (ROBBINS, 2005). Os aspectos inter-pessoais passaram a ser valorizados, quando se percebeu que o comportamento organizacional depende de todo conjunto da empresa e por isso todos são afetados pela rapidez das mudanças que ocorrem, fazendo…