Stephen P Robbins Comportamento Educacional

Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Autor Dante Bonetti Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-78. Disponível em: . Acesso em: 02 jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: O Mundo em

159.684.068-8 JOHNY HENRIQUE AMARAL CORREIA – RA: 993.000.126-7 MARCELLA COLOMBANI LACERDA – RA: 156.722.915-4 MATEUS DA SILVA MACEDO – RA: 248.579.830-6 RENAN CARLOS DOS SANTOS – RA: 248.468.457-9 Atividades Práticas Supervisionadas de Comportamento Organizacional – apresentada a Faculdade Anhanguera como exigência parcial de avaliação do semestre. Orientador: Prof. Flávia Ribeirão Preto 2015 LISTA DE FIGURAS FIG. 01 - DECLARAÇÃO DE COMPARECIMENTO…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CRISTIANE SCHMIDT ELAINE BATISTA GIOVANI APARECIDA R. SCHNEIDER HERISLANE BARROS RUBIA VIEIRA TACIANA HOINATZKI COMPETÊNCIAS NO GERENCIAMENTO DE EQUIPES Joinville 2012 CRISTIANE SCHMIDT ELAINE BATISTA GIOVANI APARECIDA R. SCHNEIDER HERISLANE BARROS RUBIA VIEIRA TACIANA HOINATZKI COMPETÊNCIAS NO GERENCIAMENTO DE EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnologia em

liderança, motivação, atitudes, comunicação, lazer, plano de remuneração, benefícios, dentre outras, (Tonelli e colaboradores, 2002). A utilização da psicologia como ciência, deu novo rumo na ação de gestão de recursos humanos, com atuação no comportamento das pessoas nas organizações. Este modelo baseou-se em duas escolas de Psicologia, a linha behaviorista nas décadas de 30 e 40 com predomínio das Relações Humanas e a criação dos instrumentos e métodos de avaliação e a psicologia…

humanização nas empresas Artigo Científico Publicado na Revista CONTEXTO Radial: Faculdades Radial – nº. 8, julho de 2007. ISSN 1806-0579. A empresa eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização. São Paulo: Radial, julho de 2007, p. 76-90. VALDEC ROMERO CASTELO BRANCO É professor universitário, formado em administração de empresas, mestre em administração de empresas, mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar) e consultor na área de…

tais como: administração, suas funções e teorias; pessoas e organizações, administração e políticas de recursos humanos; comunicação; liderança; motivação; remuneração e benefícios; qualidade de vida no trabalho; trabalho em equipe; cultura; comportamento e clima organizacional. Realizou-se também pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, coletando-se os dados junto aos colaboradores, quanto as suas percepções, através de questionário com perguntas estruturadas e fechadas.…

Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Autor Dante Bonetti Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-78. Disponível em: . Acesso em: 02 jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: O Mundo em

Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Autor Dante Bonetti Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-78. Disponível em: . Acesso em: 02 jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: O Mundo em

a uma nova era, a era da Sociedade do Conhecimento. O sucesso da transição depende, fundamentalmente, de uma mudança dos modelos mentais de cada indivíduo, refletindo na estrutura pensante e dominante das organizações. Assim, por se tratar do comportamento humano nas organizações, a Gestão do Conhecimento acaba servindo como um fundamento explicativo das ações coletivas ou mesmo individuais que lá ocorrem. No entanto, o individualismo é algo advindo de teorias administrativas antigas. O que está

outro ambiente.” (GOLDSREIN E FORD 2002 apud MUCHINSKY, 2004, p.173) A principal função do treinamento é potencializar o conhecimento existente nas pessoas e criar novas ferramentas para o crescimento pessoal. Como os recursos humanos são os mais importantes em qualquer organização, a capacitação e a motivação da equipe são indispensáveis para que o trabalho seja executado com eficiência e eficácia. 3 Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira…