Stephen P Robbins Comportamento Educacional

inclusão do profissional portador de deficiências nas organizações, criou-se um impasse: De um lado a lei obrigando a contratação do portador de deficiência e do outro as organizações enfrentando uma série de problemas de caráter estrutural, educacional e social que dificultam essa inclusão, fazendo-se assim necessário uma parceria para solucionar esse conflito, o que possivelmente resultará num processo de desenvolvimento, pois no meio dessa discussão, está o indivíduo portador de…

motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção (objetivos), força e intensidade do comportamento (esforço) e duração e persistência. Uma necessidade significa uma carência interna da pessoa e que cria um estado de tensão no organismo. Daí o ciclo motivacional. As teorias de conteúdo da motivação procuram dar uma visão geral das…

responsáveis pelas disciplinas, professores que realizam a mediação a distancia, tutores a distância e alunos. BIBLIOTECA DIGITAL A Biblioteca Digital da UNOPAR disponibiliza diversos materiais bibliográficos ao aluno para colaborar com o processo educacional do ensino presencial Conectado, com a finalidade de prover informações a qualquer hora, com acesso de qualquer lugar. Os objetivos da Biblioteca digital são: • Disponibilizar os documentos sob a forma digital; • Oferecer suporte…

utilização do termo gestão está associada a mudanças pelas quais passa atualmente o campo do mercado profissional. Cabe, ainda, destacar o interesse dos experts no campo das Ciências Humanas em desenvolver estudos que exigem dos colaboradores comportamentos e atitudes para garantir o desenvolvimento na geração de valor das pessoas e das empresas. Assim a palavra gestão nos dias atuais significa: andar com, ter consigo, encarregar-se. Pode-se dizer que seria outra maneira de trabalhar com…

portanto, aos fins (o que será feito) e também aos meios ( como será feito).(ROBBINS, 2000, p.116). Planejamento pode ser conceituado como um processo, considerando os aspectos abordados pelas cinco dimensões anteriormente apresentadas, desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo mais eficiente, eficaz e efetivo, com a melhor concentração de esforços e recursos pela empresa. (OLIVEIRA, 2010, p.4). Tendo alguns exemplos * Tipos de Planejamento *…

do indivíduo em modificar intencionalmente o ambiente ou juízos, atitudes e comportamentos de outrem. A autoridade é a ação de um indivíduo sobre um ou vários indivíduos, exercida sobre a cognição, as atitudes, o comportamento, as emoções e a sua expressão. A influência é a crença que um indivíduo tem em estar submetido a uma força interna ou externa que dirige os seus pensamentos, modula os seus sentimentos e comportamento. Sendo assim, a liderança reúne estes conceitos e é designada…

LUIZA COELHO DE SOUZA ROLLA LIDERANÇA EDUCACIONAL: UM DESAFIO PARA O SUPERVISOR ESCOLAR Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre. Faculdade de Educação, Programa de Pós-Graduação em Educação da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Orientadora: Profa. Dra. Délcia Enricone Porto Alegre 2006 DEDICATORIA Dedico este trabalho a todas as pessoas que ajudaram a construí-lo: À Profª Drª Délcia Enricone por…

MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COARI – AMAZONAS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Orientador Prof. Dr. Antônio Jorge Cunha Campos COARI – AMAZONAS 2009 SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO…

existentes no mercado de recursos humanos e o recrutamento torna se mais difícil, exigindo muito investimentos e as aplicações de técnicas de 27 recrutamento, para atrair os candidatos. (CHIAVENATO, 2010). Observemos que, o comportamento do mercado de trabalho é o inverso do comportamento do mercado de recursos humanos. Ambos são interagentes e mutuamente dependentes: o mercado de trabalho precisa de candidatos para preencher suas vagas e o mercado de recursos humanos, de oportunidades…

(CHIAVENATO, 2004). Segundo Idalberto Chiavenato, Treinamento é um tipo de educação Profissional mais especifico do que a formação profissional e aperfeiçoamento profissional. O treinamento é, portanto, um processo profissional para gerar mudanças de comportamento. Seu conteúdo pode incluir transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, de atividades e conceitos. Para os autores Wagner e Hollenbeck (1999), um modo de se beneficiar quaisquer deficiências individuais é…