A eficiencia dos processos seletivos nas empresas
6668 palavras
27 páginas
FACULDADE PROJEÇÃOELINALDO RENOVATO DE JESUS SOUZA
A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS:
OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO
NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL
Brasília – DF
2012
FACULDADE PROJEÇÃO
ELINALDO RENOVATO DE JESUS SOUZA
A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS:
OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO
NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL
Brasília – DF
2012
FACULDADE PROJEÇÃO
ELINALDO RENOVATO DE JESUS SOUZA
A EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS NAS EMPRESAS:
OS MÉTODOS DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E SEU IMPACTO
NOS RESULTADOS – UM ENFOQUE GERENCIAL
Taguatinga, DF, _____ de _________________ de 2010.
Banca Examinadora:
____________________________________________
Prof. Héber Machado, Bacharel em Ciências Contábeis orientador __________________________________
Prof. Fulano de tal, titulação, examinador
__________________________________
Prof. Fulano de tal, titulação, examinador
____________________________________________
Prof. Carlos José Rodrigues de Souza
Diretor da Escola de Negócios da Faculdade Projeção
Brasília – DF, 2012
RESUMO
Adotar um sistema eficiente de provisão de recursos humanos tem sido um desafio para o campo que lida com os recursos humanos. O presente estudo formula uma pesquisa quanto á necessidade de intervenção para implantação de um sistema de seleção e recrutamento de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser entendida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, onde o processo deve acontecer entre os candidatos selecionados, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal e, conseqüentemente, aprimorando ou otimizando os resultados econômicos da empresa em face da