Stephen P Robbins Comportamento Educacional

orientam o comportamento dos membros da organização no cotidiano e direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. (CHIAVENATO, 2005, p. 296 apud PICOLLI, 2013, p. 55). Lembrando que existem dois tipos de cultura: Explícita – todos os aspectos da organização são claros, podem ser detectados – exemplo: metas, normas; Implícita ou tácita – são aspectos existentes, mas que adquirem uma forma não tão evidente - exemplo: valores de grupos informais. Por Robbins…

________________________________________________________ 16 INTRODUÇÃO 1. MOTIVAÇÃO Rheinberg definiu motivação como o “direcionamento momentâneo do pensamento, da atenção da ação a um objetivo visto pelo individuo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e englobam conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros.” (RHEINBERG, 2000). Na verdade se formos analisar o que seria a motivação, seria como um desejo. Quando…

importante é quanto à organização do treinamento. Segundo Chiavenato (2006), podemos definir treinamento como processo educacional de curto prazo, através do qual se aprende conhecimentos do trabalho, atitudes diante dos aspectos da organização, e habilidades e competências em função de um objetivo definido. Podemos dizer que treinar tem por objetivo provocar mudanças no comportamento para que o funcionário trabalhe conforme os princípios da empresa. Para todo treinamento ser eficaz…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1 BRUNA ISABEL EVERS CAROLINE SANTOS VARELLA DANIELE DOS SANTOS DÉBORA CARLA MARTINS MARCELA MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Joinville Junho/2013 BRUNA ISABEL EVERS CAROLINE SANTOS VARELLA DANIELE DOS SANTOS DÉBORA CARLA MARTINS MARCELA MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos…

Revista de Ciências Gerenciais Vol. XII, Nº. 16, Ano 2008 MOTIVO-AÇÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO Lucilene Regina Marques Faculdade Anhanguera de Valinhos lucilene.marques@yahoo.com.br A existência de inúmeras ferramentas para a melhora do desempenho organizacional criou uma série de novos conceitos para explicar o comportamento das pessoas, entretanto os estudos sobre a motivação humana permanecem perenes, influenciando tais novidades. Desde a pesquisa de Elton Mayo…

eficientes, para que esses estejam capacitados e preparados para contribuírem nos processos decisórios do seu ambiente de trabalho. A realização de programas de capacitação no trabalho, para Lück (2001, p. 96), “é um elemento importante para qualquer programa que vise ao aperfeiçoamento educacional e à melhoria da qualidade do ensino”. Tendo oportunidade, incentivo e apoio necessário para realizações de cursos de capacitação, os colaboradores da educação desenvolverão novos…

Este estudo tem o objetivo de demonstrar a importância do alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas com o planejamento estratégico organizacional. Será abordada a importância de tais estratégias para a organização Athenas Educacional através de um estudo de caso. Com o ambiente de extrema competitividade é necessário que as organizações tenham um plano estratégico definido, para que possam definir quais estratégias devem ser adotadas para se adaptarem as…

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY Carla Sereno Ferreira Passos Anhanguera Educacional carlasfpassos@yahoo.com.br A Motivação Como ferramenta para o desenvolvimento humano nas organizações. As organizações em busca de reter talentos. Resumo O mundo está passando por constantes transformações, as organizações tentam acompanhar essas mudanças e sobreviver a elas, para tanto, buscam pessoas que possam desempenhar os novos papeis que lhe são solicitados. Na…

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE BIBLIOTECONOMIA ADSON LAIO EDNALDO COSTA RODRIGUES MAURO CÉLIO FRAZÃO COSTA WILLAME AQUINO BIBLIOTECA DO CENTRO EDUCACIONAL PROFISSIONAL DO COROADINHO CEPC São Luís 2015 ADSON LAIO EDNALDO COSTA RODRIGUES MAURO CÉLIO FRAZÃO COSTA WILLAME AQUINO BIBLIOTECA DO CENTRO EDUCACIONAL PROFISSIONAL DO COROADINHO CEPC Trabalho apresentado à disciplina Planejamento em Unidades de Informação do Curso de Biblioteconomia da…

artigo é apresentar um estudo de caso sobre a implantação do Programa 5S no setor de estoque dentro de uma empresa de Pequeno Porte, descrevendo através de fotografias, os desafios encontrados para que a mudança pudesse ocorrer. Segundo YIN (2001 P.26), algumas perguntas do tipo “como” ou “porque” são ambivalentes e necessitam de esclarecimentos, através de um levantamento ou estudo de caso. E que definir as questões de pesquisa é provavelmente o passo mais importante a ser…