Planejamento estrategico

1 INTRODUÇÃO

Este estudo tem o objetivo de demonstrar a importância do alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas com o planejamento estratégico organizacional. Será abordada a importância de tais estratégias para a organização Athenas Educacional através de um estudo de caso. Com o ambiente de extrema competitividade é necessário que as organizações tenham um plano estratégico definido, para que possam definir quais estratégias devem ser adotadas para se adaptarem as necessidades exigidas pelo mercado.

1.1 TEMA
Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas

1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA

A importância do alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas com o planejamento estratégico organizacional: Um Estudo de Caso no Grupo Athenas Educacional

2 PROBLEMATIZAÇÃO:

No mercado cada vez mais instável é necessário que os gestores estejam atentos as mudanças do mercado, para isso é imprescindível que os gestores tenham um planejamento estratégico definido, pois a partir dele saberão quais estratégias adotar para se adequarem as necessidades do mercado. Alinhado a esse planejamento estratégico organizacional vem se desenvolvendo o conceito de planejamento estratégico de gestão de pessoas, o qual tem o objetivo de alinhar os objetivos organizacionais e os objetivos de seus colaboradores. Muitas empresas possuem um planejamento organizacional definido, porém não se atentam para o planejamento estratégico de gestão de pessoas, esse é um fato que pode prejudicar o desenvolvimento de suas empresas, pois as pessoas funcionam como engrenagens dentro de uma organização, se uma peça estiver fora do lugar a máquina até pode funcionar, porém não consegue alcançar seu objetivo. O ideal é que os dois planejamentos funcionem juntos, pois este fato maximizaria o potencial de realizações, a organização precisa ter pessoas adequadas e disponíveis para o trabalho a ser realizado.
Com tudo isso