Stephen P Robbins 8 Ed

Comunicação” traz conceito de Comportamento Organizacional (CO)do autor inglês Derek Pugh, para quem CO “é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Já para ROBBINS e DECENZO, no livro Fundamentos de Administração – Conceitos Essenciais e Aplicações, Comportamento Organizacional (CO) é uma área de estudos que diz respeito à área geral do comportamento, com foco específico nas ações das…

Controladoria demanda competências e habilidades gerenciais necessariamente adequadas ao ambiente de gestão de negócios. Independentemente do nível organizacional em que estará atuando (operacional, gerencial ou estratégico), sua função será de gerência. Robbins (2000) expressa que as habilidades gerenciais estão relacionadas ao comportamento e competências imprescindíveis para que se exerça determinado cargo. No que se refere às competências, estas estariam relacionadas ao fazer,…

abril de 2013. 1. INTRODUÇÃO O trabalho abaixo relata o conceito de comportamento organizacional em conformidade com o material consultado no site sugerido e comparado com a definição dos autores Robbins e Chiavenato que mostram a importância do ser humano na atuação da organização para que ela seja eficiente e eficaz. Uma organização eficiente e eficaz é necessária ter capacidade de resolução dos problemas de acordo com sua natureza e…

desenvolvido por todos os profissionais Técnicos em Radiologia da unidade, visando o aumento de satisfação de todos os usuários. 1 CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional - A dinâmica do sucesso das organizações. 2.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005, p.06. 5 1.1 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS Os objetivos gerais do trabalho constituem em melhorar a motivação dos profissionais da unidade de radiologia do Hospital de Clínicas da UFPR, através da implantação…

atitudes corretas para um líder, isso pode gerar desconforto para o funcionário, levantando a possibilidade de que ele deixe de se comprometer com a empresa, por não ver nenhuma ligação dos objetivos da empresa nas atitudes do líder, conforme Davis (1992, p. 125) “empregados envolvidos no cargo provavelmente acreditam na ética no trabalho, possuem elevadas necessidades de crescimento e apreciam participar da tomada de decisão”.…

funcionários crescerem mesmo com tantas dificuldades. A Apsen é uma empresa que investe constantemente na ampliação de sua estrutura física. 2. DESENVOLVIMENTO Embora sejam muitos os conceitos de líder e de liderança, BERGAMINI (1994, p. 9-22) esclarece que eles têm dois elementos que parecem ser comuns a todas as definições. A primeira diz respeito ao fato de a liderança estar ligada a um fenômeno grupal, isto é, envolver duas ou mais pessoa; segundo se reportar a um…

controle (MAXIMIANO, 2000, p.26). REVISÃO DA LITERATURA GESTÃO COM PESSOAS As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir os seus objetivos e cumprir as suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. Muitos dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados apenas por meio do esforço pessoal isolado (CHIAVENATO, 1999, p.5). REVISÃO DA…

2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....04 2. JUSTIFICATIVA……………………………………………………………. 05. PROBLEMA .....06 4. HIPÓTESES .....07 5. OBJETIVOS .... 08 5.1 Geral ......08 5.2 Específicos ·....08 6. REVISÃO DE LITERATURA .....09 .....10 7. METODOLOGIA .....10 8. RESULTADOS E DISCURSÕES........................................................................11 9. CONCLUSÃO......................................................................................................12 10. PROPOSTAS DE…

Republica Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado, 2001. Paulo: Pearson Education do Brasil, 2011. RAMPAZZO, Lisnéia Aparecida; RICIERI, Marilucia. Psicologia organizacional e do trabalho. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. BALTZAN P.; PHILLIPS A. Sistemas de informação. Porto Alegre: Bookman, 2012. BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratégia de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva. 2008. Dissertação (Mestrado em…

GRÁFICOS Gráfico 1: Faixa Etária 30 Gráfico 2: Tempo de serviço na empresa 30 Gráfico 3: Grau de instrução 30 Gráfico 4: Pesquisa salarial 31 Gráfico 5: Tempo de realização do trabalho 31 Gráfico 6: Capacitação 32 Gráfico 7: Promoções 32 Gráfico 8: Condições ambientais de trabalho 33 Gráfico 9: Grau de satisfação do empregado quanto a saúde 39 Gráfico 10: Grau de satisfação quanto aos benefícios sociais 39 Gráfico 11: Qualidade de vida 35 Gráfico 12: Atividades consideradas…