Stephen Covey

credibilidade significa perder toda rede de possíveis compradores. No subtema “A transição para o espírito humano: modelo 3I’s” o autor expõe que no marketing 3.0 as empresas precisam abordar os consumidores como seres humanos plenos. De acordo com Stephen Corey existem quatro componentes básicos de um ser pleno, eles são: corpo físico, mente capaz de pensamento e análise independente, coração capaz de sentir emoção e espírito – alma ou centro filosófico. Em marketing o conceito de…

entender os princípios da ciência, essa mesma aptidão serve também para o ser humano entender os princípios práticos dos quais dependem as boas ações. "O que você é, o seu caráter, comunica-se de modo muito mais eloqüente do que o que você faz." - Stephen Covey Ainda na unidade II Kant fornece uma regra para saber se uma decisão nossa obedece ou não ao imperativo categórico: “indague a si mesmo se a razão que o faz agir de determinada maneira pode ser convertida em lei universal,…

é a sofisticação plena" Leonardo Da Vinci Eu decidi pegar alguns dos melhores conceitos de alguns dos melhores sistemas de produtividade já inventados, incluindo, Getting Things Done de David Allen e 7 Hábitos de Pessoas de Sucesso de Stephen Covey, adicionei alguns conceitos úteis, e os refinei em um sistema de produtividade muito simples e prático chamado ZTD (Zen To Done). Por quê Zen To Done? Bem, primeiro, o blog é chamado Zen Habits, e "Habits To Done" não soava legal o…

ainda destaca que a alteração do perfil profissional aparece dentro de um contexto organizacional conturbado e mutante em que novos desafios entram em cena, em decorrência da crescente implementação das tecnologias de informação e comunicação. Segundo Covey (2005) as organizações vão precisar de um número maior de lideres e que estes sejam incumbidos de tomarem decisões. O atual contexto sócio-econômico exige competências, mas existe uma diversidade de interpretações quanto ao termo,…

desempenho no futuro. 5. Impulsionar recursos: os novos gestores terão que exigir que os recursos sejam constantemente combinados e recombinados para, então, permitir à organização que se aproveite das oportunidades emergentes. Dentro desse contexto, Covey (apud Drucker, (1996, p. 142-144) ressaltarelata que o administrador lidava com a velocidade, buscando resultados concretos, sendo sua atenção voltada especificamente para a eficiência, análise de custos-benefícios, logística,…

que envolvem o comportamento meso-organizacional com assuntos como: liderança, comunicação e trabalho em equipe. Liderança Liderança é comunicar o valor e o potencial das pessoas com tanta clareza que elas passam a ver isso em si mesmas (Stephen Covey). As mudanças ocorridas no mundo dos negócios e das organizações trazem à tona várias questões, dentre elas o papel da liderança. Segundo Soto (2002) as novas realidades macroeconômicas e tendências em um mundo globalizado estão…

sua formação. Aprenda outro idioma. Faça cursos. Participe de seminários. Ouça música, frequente o teatro, participe de exposições. As artes nos ajudam a ampliar a visão de mundo. 6 Autor Daniel H. Pink. Roger Von Oech John Kotter Jim Collins Stephen R. Covey Heródoto Barbeiro Mario Sergio Cortella James C. Hunter Margot Morrel e Stephanie Cappareil César Souza Aumente seu círculo de amigos. O networking é fundamental para nossa carreira. Dedique-se a servir sua comunidade. Doe seu…

com.br – REFERÊNCIAS ALMEIDA, Lucia. O Trabalhador no Mundo Contemporâneo — Psicodrama nas Organizações. 1ª ed. São Paulo: Editora Ágora, 2004. CLIFTON, Fadiman. O Tesouro da Enciclopédia Britânica. 2ª Ed. São Paulo: Nova Fronteira, 1994. COVEY, Stephen. Os Sete Hábitos das Pessoas Muito Eficazes. 14ª Ed. Rio de Janeiro: Editora Best Seller, 1989. DIMITRIUS, J. E. & MAZZARELLA, M. Decifrar Pessoas. 1ª Ed. São Paulo: Alegro, 2000. FIORI, José, L. & MEDEIROS, Carlos, A. Polarização…

resultados desejados para a vida. Ela é o alicerce espiritual da organização que aprende, pois clarifica e esclarece aquilo que é realmente importante, levando pessoas a viverem a serviço de suas aspirações. Hábitos eficazes para o domínio pessoal: Covey (1989) sintetizou um programa para o desenvolvimento e amadurecimento contínuos do caráter e da eficácia individual baseado em sete hábitos: a) Seja proativo. b) Comece com o objetivo em mente. c) Primeiro o mais importante.…

– aqueles que são influenciados. A influência é um conceito ligado ao conceito de poder e de autoridade CHIAVENATO (2004). “Liderar é comunicar às pessoas seu valor e seu potencial de forma tão clara que elas acabem por vê-los em si mesmas.” (Stephen R. Covey) "Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Proximidade física ou temporal não é importante no processo. Um cientista pode ser influenciado por um colega de…