Socialização Empresarial

iniciativas que valorize e aumente o conhecimento corporativo em todos os níveis da organização. Este artigo tem como objetivo propor um software de Gestão do Conhecimento, a partir modelo de Nonaka e Takeuchi (1997), utilizando as variáveis de socialização, externalização, combinação e internalização. Para isto foi utilizado um questionário com uma escala criada de valores mínimos, médios e máximos para cada variável analisada, bem como foi feita 40 simulações para concluir a…

sociedade como realidade subjetiva, considerando que a socialização é o processo pelo qual ocorre a interiorização da realidade. A socialização é explorada num duplo viés, a dizer a socialização primária e a socialização secundária. Berger e Lukmann (1999, p. 175) dizem que “A socialização primária é a primeira socialização que o indivíduo experimenta na infância, e em virtude da qual se torna membro da sociedade”. Através da socialização primária o indivíduo toma posse de um…

quando o perfil desejado não é encontrado. Vantagens do recrutamento interno * Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários na organização. * Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. * Não requer socialização organizacional de novos membros. Desvantagens do recrutamento interno * Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas. * Facilita a rotina atual. * Mantém e conserva a cultura organizacional…

varejo, conservadora e voltada para ações que tinham resultados no passado, não tinham um relacionamento aberto com os funcionários e davam pouca importância para o que os clientes falavam. A necessidade de uma mudança empresarial foi como uma avalanche da tecnologia, se não viabilizarmos esse desenvolvimento, ficaremos para trás e perdemos espaço para os concorrentes. A proposta da teoria do conhecimento de Nonaka e Takeuchi , o objetivo é aproveitar todo o…

AEMFLO A AEMFLO - Associação Empresarial da Região Metropolitana de Florianópolis é uma entidade formada exclusivamente por empresários que, unidos, solucionam problemas comuns e conquistam maior representatividade em âmbito municipal, estadual e federal. O resultado de tudo isso é a melhoria constante da qualidade e da produtividade, com ganhos significativos para a economia josefense e dos municípios da região. MISSÃO  "Promover a união da classe empresarial, aumentando a sua…

...........PÁG 08 Á 09 2.2 – BENCHAMARKING....................................................................PÁG 09 Á 12 2.3 – A PRÁTICA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO..................... PÁG 12 Á 15 2.4- CIRQUE DU SOLEIIL UMA HIDTÓRIA DE SUCESSO EMPRESARIAL...................................................................................PÁG 15 Á 18 3 -RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO...........................PÁG 19 4 - REFERÊNCIA…

conversão do conhecimento, dá origem a quatro modos: socialização, externalização, combinação e internalização [2]. Socialização: é o processo no qual as experiências baseadas em modelos mentais ou habilidades pessoais são compartilhadas para criação de novos conhecimentos tácitos. Pode ser representado através de técnicas de observação, imitação e práticas de relacionamento entre aprendizes e mestres. No meio organizacional, a socialização ocorre por meio de atividades, treinamentos,…

conhecesse o metrô como meio de transporte, a partir de agora ele iria “conhecer o lado de dentro” das operações em uma estação. Por meio do seguinte processo Carlos Alberto irá aprender sobre este “lado de dentro” da empresa: (A) Alienação. (B) Socialização organizacional. (C) Anomia. (D) Burocracia. QUESTÃO 2 Este sociólogo fez uma crítica radical ao capitalismo e defendeu a criação da sociedade socialista, na qual os meios de produção são geridos pelo Estado (A) Emile Durkheim (B)…

Nacional do Cinema – Ancine. 2 Marcos Cordiolli www.cordiolli.com (41)9962 5010 @MarcosCordiolli @SalaDeAula Projetos e aprendizagem colaborativa • • • • • • • Ação Coletiva Fontes diversas Produção de conhecimento: as sínteses Socialização de resultados Intervenção Profissional Retorno a Comunidade Compartilhamento 3 Marcos Cordiolli www.cordiolli.com (41)9962 5010 @MarcosCordiolli @SalaDeAula Projetos e aprendizagem colaborativa: Ação Coletiva …

grau de autonomia dos membros que nela trabalha. c) Mudança profunda Valores, crenças e premissas profundamente arraigados são contestados e modificados. O efeito cumulativo de mudanças de práticas da empresa leva a uma Cultura ou identidade empresarial fundamentalmente nova. 2- É possível mudar uma cultura organizacional? 3- Cite 3 ações da essência do papel do RH, para que haja sucesso na mudança de cultura. Definir e esclarecer o conceito de mudança de cultura;…