TRABALHO GESTAO DO CONHECIMENTO Marcel O 1

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS
TUTORA PRESENCIAL:

CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DEGESTÃO DO CONHECIMENTO

Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127
Matheus Amaral Nogueira – 7530601711

BRASILIA, 21 DE NOVEMBRO DE 2014, DF.
SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO................................................................................PÁG 03
2 – CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO.......................PÁG 04 Á 08
2.1 – VELOCIDADE DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES E OS EFEITOS DESSAS MUDANÇAS SOBRE OS INDIVÍDUOS...............................PÁG 08 Á 09
2.2 – BENCHAMARKING....................................................................PÁG 09 Á 12
2.3 – A PRÁTICA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO..................... PÁG 12 Á 15
2.4- CIRQUE DU SOLEIIL UMA HIDTÓRIA DE SUCESSO EMPRESARIAL...................................................................................PÁG 15 Á 18
3 -RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO...........................PÁG 19
4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA...................................................PÁG 20

1. INTRODUÇÃO

Vamos apresentar com mais nitidez possível a importância da gestão do conhecimento e esperamos esclarecer todas as dúvidas. As empresas descobrem a cada momento novas formas de se manterem competitivas no mercado e tem estipulado o conhecimento, a disponibilidade, facilitando os meios de comunicação e analisando as informações de forma que possam atender os objetivos organizacionais. Tem que focar nas buscas tecnológicas que permitirão grande produtividade e assim o melhoramento é necessário ter uma visão inovadora para poder alcançar o objetivo. A informação que pode ser utilizada para importantes tomadas de decisões é o “conhecimento”, no ambiente organizacional comenta-se muito sobre um novo tempo, uma economia de novas tecnologias, certamente estamos nos meios de