Sistemas De Recompensas

razoabilidade ou justiça relativa na sua relação laboral com a organização. De facto, a Teoria da Equidade parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do sistema produtivo (o seu desempenho) e aquilo que recebe através do sistema retributivo (a sua compensação). Segundo os autores da teoria, as pessoas sentem-se motivadas sempre que espera receber da organização (seja em forma monetária, reconhecimento público, promoção,…

futuro. As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que: * Aumentem a consciência e a responsabilidade do indivíduo e do grupo dentro da organização, que incentivem o espírito de missão da empresa. * Ampliem a interdependência do indivíduo para com o grupo e do grupo para com toda a organização. * Ajudem a enfatizar a constante criação de valor dentro da organização. As organizações adotam vários tipos de recompensas financeiras: * Recompensas…

Política de Gestão de Pessoas e Recompensas Uma das principais extensões da Gestão de Pessoas é o processo de Recompensas. Os processos de recompensar os recursos humanos empresariais constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem atendidos. Recompensa significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos…

Mas que Mundo louco... Poderá também gostar de: FeralPony fala da possibilidade de um novo slot para itens consumiveis para a Season 4 Morello discute a jungle e promete mudanças para a Season 4, inclusive mudanças no mapa!!! Recompensas para a Season 3! LinkWithin Por Ken Harusame às 13:42 24 comentários Enviar por e-mailBlogThis!Compartilhar no TwitterCompartilhar no FacebookCompartilhar no Orkut Tags: buff, Mundo, Riot Certainlyt, Season 4 Thresh está bem…

de Março de 2014. Remuneração  No dicionário, remuneração significa recompensar, premiar: pagar salários, honorários etc. É uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão de obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma…

das pessoas, de controlar as suas acções e modificar o seu comportamento para atender às necessidades da organização;  A tarefa da administração é dirigir as actividades dos indivíduos;  A empresa deve utilizar a remuneração como um meio de recompensa ou de punição. Teoria X Ao utilizar a Teoria X, a Administração pode aplicar duas estratégias extremas:  - Administração pode ser “dura” ou “forte” - Administração pode ser “suave” ou “fraca” -Trabalho produtivo como uma forma…

para um e outro na gestão das organizações do novo milênio. 1. POLÍTICA DE BENEFÍCIOS E INCENTIVOS. 2. BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS Denomina-se benefícios o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salario. São certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações à totalidade ou a parte de seus funcionários. Os benéficos e serviços estão relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. 3. ORIGENS DOS…

expectativas. Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status, admiração etc. Esse tipo motivacional está intimamente ligado às ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados, como por exemplo: um elogio ao seu colaborador ao concluir uma tarefa com êxito. Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que…

sem Recompensas & Competições Como motivar os alunos a trabalharem juntos? Não é de hoje a vontade dos professores em despertar em seus alunos o desejo de gostar da escola e torná-los cada vez mais motivados na busca por novos conhecimentos. Existem controvérsias na aplicabilidade de jogos motivacionais, que podem trazer efeitos negativos para a sala de aula. A Aprendizagem Sistêmica oferece uma variedade de alternativas para prevenir que esses acidentes aconteçam.…

competentes. Sistema Administrativo Depende de diferentes condições da empresa, não existem normas específicas de administração. Likert aponta quatro sistemas: SISTEMA 1: Autoritário-coercitivo 1.a- Processo decisório; totalmente centralizado na cúpula da empresa. 1.b-Sistema de comunicação; verticais e no sentido descendente. 1.c- Relacionamento interpessoal; considerada prejudicial para o desenvolvimento do trabalho. 1.d- sistema de recompensas e punições; raras recompensas e…