Sistemas De Recompensas

que é um todo composto por partes que se inter-relacionam.Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoriacaracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos comoinevitáveis. Por fim, os…

Tabela 4.1 Estruturas e sistemas do Cérebro Social. Estruturas corticais e sub corticais: Pré frontal Òrbito Medial; Córtices somatossensório, cingulado e ínsula; amídala, hipocampo e hipotálamo. Sistemas sensório, motor e afetivo: Sistemas de reconhecimento e expressão faciais; sistemas espelho e de ressonância. Sistemas regulatórios: - de stress ( eixo HPA de regulação hormonal). -de medo ( córtex pré frontal órbito medial-amídala balanceado). - de engajamento social ( sistema vagal…

ao conceito de autoridade formal e ao mecanicismo dos autores clássicos. Incorporou a Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa. Contribuíram para a formação da Teoria Comportamental da Administração: - Teoria dos Sistemas de Decisão Herbert Simon; - Teoria das Necessidades de Maslow - Teoria dos dois fatores de Herzberg - Teoria X e Y de Mc Gregor Hierarquia das Necessidades de Maslow: ► Fisiológicas (já nascem com o indivíduo) Alimento, repouso

nenhuma opinião contrária. O sistema de comunicação é totalmente vertical. Os funcionários não tem autonomia para opinar suas decisões. O Joaquim é totalmente contra as relações interpessoais entre os funcionários, adotando severas punições com os que forem contras as regras impostas. Autoritário Benevolente Uma empresa de energia de médio porte tem o processo decisório concentrado na diretoria, mas com uma minoritária delegação ao conselho administrativo. O sistema de comunicação é…

objetivo de encontrar novas maneiras de fazer as coisas. A contribuição básica do líder consiste em reconhecer as boas ideias, apoiá-las e ter o desejo de desafiar o estabelecido para conseguir que se adotem novos produtos, processos, serviços e sistemas. Para desafiar o processo é preciso: a) Buscar oportunidades de forma inovadora, crescer e melhorar: os lideres ideais são proativos, criativos e buscam novas oportunidades. Existem algumas etapas de ação que poderão ser utilizadas na…

Introdução Na reprodução de animais sexuados podemos encontrar diversos sistemas de acasalamento. Estes sistemas de acasalamento são bastante diversificados entre espécies e até mesmo dentro da mesmo éspecie podemos encontrar uma grande divergência de população para população. Comumente os sistemas de acasalamento são classificados como monogámicos ou poligámicos. A monogamia é uma associação prolongada e essencialmente exclusiva entre um macho e uma fêmea, esta pode ser perene,…

EXPECTATIVA representa a crença do indivíduo que ele pode obter a recompensa a partir de um maior esforço; A VALÊNCIA refere-se à orientação afetiva, ao valor da recompensa para o indivíduo; A INSTRUMENTALIDADE refere-se à percepção de que um bom desempenho resultará na recompensa. Para o teórico a motivação é um processo que comanda comportamentos voluntários do indivíduo, ou seja, o indivíduo escolhe, a partir do valor da recompensa versus o esforço, como irá interagir com seu…

das expectativas de Vroom 27 Modelo de Porter e Lawler 29 Motivação na prática…………………………………………………….. 31 Horário de trabalho flexível……………………………………………... 32 Trabalho repartido……………………………………………………….. 32 Participação……………………………………………………………… 33 Sistema de Remuneração………………………………………………… 34 Definição, enriquecimento e alargamento de tarefas……………………. 36 Conclusão………………………………………………………………... 39 Webgrafia………………………………………………………………... 40 Bibliografia………………………………………………………………. 41 Índice…

Recompensas financeiras e não financeiras As recompensas são classificadas como financeiras e não financeiras direta ou indireta. A recompensa financeira direta é em forma de salários, bônus, prêmios e comissões recebidas como pagamento pelo empregado. O salário é a retribuição em dinheiro ou equivale à paga pelo empregador ao empregado pela função do cargo ou pelos serviços prestados durante um tempo. Este também pode ser direto ou indireto. O direto é aquele percebido exclusivamente…

Processo de reprodução motora - modelo onde a observação deve ser convertida em ação. Processo de reforço – modelo de quando recebem incentivos ou recompensas positivas. TEORIA DA EQUIDADE Os funcionários estabelecem uma relação entre os que recebem por seu trabalho e os investem nele, e depois comparam esta relação entre recompensas-insumos com a mesma relação no caso de outros funcionários afim de eliminar quaisquer injustiça percebida. J. Stacy Adams sugere que este estado…