Psicologia da aprendizagem

Recompensas financeiras e não financeiras

As recompensas são classificadas como financeiras e não financeiras direta ou indireta. A recompensa financeira direta é em forma de salários, bônus, prêmios e comissões recebidas como pagamento pelo empregado. O salário é a retribuição em dinheiro ou equivale à paga pelo empregador ao empregado pela função do cargo ou pelos serviços prestados durante um tempo. Este também pode ser direto ou indireto. O direto é aquele percebido exclusivamente como contraprestação do serviço no cargo ocupado.
A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de clausulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecidos pela organização. O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço etc.) participação nos resultados horas extraordinárias, bem como o correspondente monetário dos serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização (como alimentação subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida em grupos etc.). Assim a remuneração abrange todas as parcelas do salário direto, como todas as decorrências do salário indireto. A remuneração é gênero e o salário é espécie.
As recompensas não financeiras oferecidas pela organização, como orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego etc. afetam a satisfação das pessoas com o sistema de remuneração.

Salário nominal e salário real: O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. O salário real apresenta a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo. O poder aquisitivo é a quantidade de mercadorias que pode ser adquirida com o salário. O salário nominal é alterado para proporcionar o salário real equivalente em período anterior.
Há também o salário mínimo, que é a