Teorias

TEORIA DA AUTOEFICÀCIA

A Autoeficàcia-( conceito-chave da teoria cognitiva que se refere a crença de um individuo de que pode desempenhar determinada tarefa. Quanto maior a eficácia de alguém , maior será a confiança na possibilidade de realizar uma tarefa com sucesso, com baixa autoeficacia apresenta maior probabilidade de diminuir seus esforços ou desistir completamente, as pessoas com elevada autoeficacia parecem responder ao feedback negativo com motivação, as vezes com baixa autoeficacia tendem a perder se desempenho quando o recebem. Combinando a teoria do estabelecimento de objetivos e a autoeficacia que não se competem entre si , mas se complementam os gestores podem ajudar aumentar e atingir altos níveis de autoeficacia. Efeitos conjuntos e autoeficacia no desempenho o administrador estipula metas difíceis e especificas para o trabalho ou tarefa. O individuo tem a segurança de que o grau de desempenho seja atingido ( autoeficacia ) . O Individuo tem alto grau de desempenho para o trabalho ou tarefa. O individuo estabelece níveis pessoais mais alto para o seu próprio desempenho.
Albert Bandura argumenta que ha quatro maneiras de aumentar a autoeficacia.
Mestria pratica – experiência relevante com o desempenho da tarefa ou trabalho se o faz bem no passado terá mais confiança para o fazê-lo no futuro.
Aprendizagem- por observação, e quando você se vê como alguém igual aquele a quem esta observando.
Persuasão verbal- torna-se mais confiante porque alguém o convence de que tem as habilidades necessárias para ser bem-sucedido.
Excitação Emocional- também aumenta a autoeficacia, a pessoa fica mais animada e tem melhor desempenho, mas se e algo que exija uma perspectiva constante e despretensiosa, ela pode prejudicar o desempenho. Ex.Editar um manuscrito.

Os programas de treinamento frequentemente usam a mestria pratica para que as pessoas pratiquem e desenvolvam suas habilidades e por que aumenta aautoeficacia. A Persuasão Verbal é por meio