Sintese Gestão De Competência X Avaliação De Desempenho

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Sandro Aurélio Silva Brasileiro O Desenvolvimento de Competências dos Alunos do Curso Técnico em Farmácia do Senac/MG, Aplicando a Metodologia do “Sete Passos” Belo Horizonte 2012 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Sandro Aurélio Silva Brasileiro O Desenvolvimento de Competências dos Alunos do Curso Técnico em Farmácia do Senac/MG, Aplicando a Metodologia do “Sete Passos” Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado…

Marquart deco@floripa.com.br UFSC Rogério João Lunkes rogeriolunkes@hotmail.com UFSC Fabrícia Silva da Rosa fabriciasrosa@hotmail.com UFSC GESTÃO E SOCIEDADE · BELO HORIZONTE · VOLUME 6 · NÚMERO 13 · P. 04-25 JANEIRO/ABRIL 2012 · ISSN 1980-5756 © 2012 by UFMG Recebido em 09 out. 2011 e aprovado em 16 abr. 2012 Sistema de avaliação: double blind review Editora: Profa. Janete Lara de Oliveira ANDRÉ MARQUART ∙ ROGERIO JOÃO LUNKES∙ FABRÍCIA SILVA DA ROSA UM…

leitor os principais conceitos desenvolvidos pelo filósofo Immanuel Kant. Nela são desenvolvidos temas como Kant e o kantismo, o que é filosofia do conhecimento, a lei moral e a relação entre o homem, o mundo e Deus. O fichamento de CONTEÚDO é a síntese das principais idéias contidas em uma obra. O pesquisador elabora com suas próprias palavras o que compreendeu sobre o texto. Exemplo: RESUMO O resumo é a apresentação sucinta das idéias originais de um texto determinado. Nele são…

Avaliação e Intervenção na Área das NEE Índice 1. Avaliação das NEE................................................................ Pág. 3 1.1 Sistema Internacional da Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF): explicitação de conceitos.. Pág. 4 1.2 Aplicação da CIF na área das NEE........................... Pág. 10 1.2.1 Conceito de NEE............................................ Pág. 10 1.2.2 Modo de operacionalização da CIF no processo de avaliação das NEE......................

locais e assim poder atender a função social da escola diante de nossa comunidade local. Durante o curso foi possível identificar junto à prezada tutora Marcia Brito que a chave sucesso e da realização de uma boa gestão é a descentralização, ou seja, autonomia com liberdade na gestão democrática e participativa nas escolas públicas, que viabilize a valorização do potencial dos profissionais e do trabalho em grupo entre outros aspectos importantes. O Programa PROGESTÃO – Programa de Capacitação

para o desempenho organizacional futuro, e decisão das tarefas e recursos utilizados para alcance daqueles objetivos; Organização - processo de designação de tarefas, de agrupamento de tarefas em departamentos e de alocação de recursos para os departamentos; Direção - influência para que outras pessoas realizem suas tarefas de modo a alcançar os objetivos estabelecidos, envolvendo energização, ativação e persuasão daquelas pessoas; Controle - função que se encarrega de comparar o…

TENÓRIO RA: 9959416 RAFAELA CAMILLO RA: 592244-5 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA - IV Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SOROCABA 2010 RESUMO O trabalho PIPA é composto por…

IV SEMEAD GESTÃO PARTICIPATIVA – UM ESTUDO DE CASO Eliete Bernal Arellano1 Lindolfo Galvão de Albuquerque2 RESUMO O objetivo deste trabalho é fazer a análise de uma empresa de prestação de serviços, sob o foco de conceitos teóricos da administração participativa. A ótica do trabalho é demonstrar como um processo de mudança baseado na valorização das pessoas e no empowerment pode contribuir para sua mobilização e o comprometimento com os objetivos da empresa, aspectos fundamentais para o…

Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 22 Avaliação de desempenho e remuneração variável Adrian de Oliveira Rodrigues Orientador: Célia Plothow São Paulo – 03/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização 3 1.2 Objetivos 3 1.3 Justificativa 4 Esse tema se justifica pois fala-se muito nas empresas sobre a importância de um processo avaliativo meritocrático onde consequentemente a…

INTRODUÇÃO Este trabalho teve por objetivo nos fazer vivenciar a aplicação dos conceitos de gestão da remuneração, benefícios, carreira e desempenho, utilizando dados de uma empresa real. Escolhemos a empresa TOM PROMOCIONAL como fonte de nosso estudo. Hoje podemos perceber a importância de uma boa remuneração dentro da organização. Começando nossa jornada pela Descrição de Cargos, onde, relatamos de forma organizada, clara e objetiva as tarefas de cada cargo. Seguindo para a Especificação de