Sindicato X Empregador

muitas vezes passavam de 18 horas diárias e havia exploração de mulheres e crianças, agregada a condições de trabalho por muitas vezes perigosas e insalubres. Conrado Orsatti – Cálculos Trabalhistas APRENDIZ DE ARTESÃOS E O INICIO DOS SINDICATOS O ARTESÃO era chamado de MESTRE pelos aprendizes. Para o aprendiz se tornar MESTRE teria que pagar para fazer uma PROVA FINAL. Muitos não tinham condições de pagar para fazer a prova. Eles então começaram a ser reunir e nasce…

Livro: “70 Anos de CLT, Uma História de Trabalhadores”. Autor: Márcio Túlio Viana 1- Como Eram As Coisas Antes da CLT Como era o trabalhador e o que fazia para se defender? Fábrica, sindicato e o Direito do Trabalho “O sindicato foi o ator mais forte, mais decisivo e sua maior arma foi a greve” Brasil: Trabalho não era dever e nem direito. Não tinha haver com dignidade e cidadania. Desvalorização do Trabalhador: O negro porque era raça inferior e o branco porque era pobre e miserável.…

ADMINISTRAÇÃO O intervencionismo vem para realizar o bem-estar social e melhorar as condições de trabalho. O trabalhador passa a ser protegido jurídica e economicamente. A lei começa a estabelecer normas mínimas sobre condições de trabalho, que o empregador deve respeitar. Assim, passa o Estado a exercer sua verdadeira missão, como órgão de equilíbrio, como orientador da ação individual, em benefício do interesse coletivo. PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DE DIREITO DO TRABALHO O…

contrato bilateral, onde as partes assumem obrigações recíprocas ( apresenta direitos e deveres para ambas as partes). É de trato sucessivo, pois foi feito para ser duradouro. É oneroso, pois o trabalhador coloca sua força de trabalho à disposição do empregador. É intuitu personae, pois somente o empregado pode exercer a função, não podendo designar terceiros para a mesma. O Direito do Trabalho é altamente protecionista, protegendo o economicamente mais fraco (HIPOSSUFICIENTE) no…

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: PRATICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL PROFESSORA: GENIR EMA ZAGO BETTONI 2 UNIDADE I FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO Conceito “Conjunto de princípios e normas jurídicas destinadas a disciplinar as relações entre empregadores e empregados, nos planos do interesse coletivo e individual, e entre estes e o Estado, no plano do controle da observância de seu conteúdo de ordem pública”. José Augusto Rodrigues Pinto. “Conjunto de princípios, regras e…

normas produzidas. Resumo: Neste trabalho iremos abordar os princípios do direito coletivo. O Direito Coletivo é encarregado da organização sindical, da representação dos trabalhadores em greve, que são uma classe menos favorecida do que os empregadores, o direito coletivo trata também da negociação dos contratos coletivos. Dentro do direito coletivo apresentaremos os três princípios: Assecuratórios: Dá o fortalecimento do ser coletivo (trabalhador); Princípios que tratam das…

1. Empregador O empregador é aquele que contrata o trabalhador aos seus serviços de forma remunerada, e tendo em contrapartida deste a prestação de trabalho. O empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica, ou mesmo entidades não dotadas de personalidade, como a massa falida, o condomínio não registrado, entre outros. No Brasil, o artigo 2° da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da…

sindical? Introdução No direito do trabalho, existe o empregador e o empregado, sendo o empregador economicamente mais forte e do outro lado o trabalhador subordinado. No direito coletivo, existe a presença dos sindicatos que defendem a classe dos trabalhadores, tornando as partes equivalentes. Não há subordinação das empresas em cima do sindicato, desta forma, como já dito, as partes são equivalentes e há diversos princípios que regem os sindicatos. Um deles é o princípio da…

IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno. Está correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e II. (B) I, II e IV. (C) I, III e IV. (D) III e IV. (E) I e IV. 2) 48. Maria, empregada da empresa X possui acordo individual de compensação de horas, assinado por ela, pela empresa e por duas testemunhas idôneas, arquivado na sede da empresa empregadora na cidade de Campinas. Considerando que para a sua categoria existe norma coletiva…

extras IV.11 - Multa administrativa IV.12 - Modelo de acordo de prorrogação do horário de trabalho V - Jurisprudência VI – Perguntas e Respostas VII - Bibliografia Introdução Caso o empregado ultrapasse sua jornada normal de trabalho, caberá ao empregador observar as regras impostas pela legislação trabalhista. I - Previsão constitucional Estabelece o inciso XIII do artigo 7º da Constituição Federal de 1988, que duração da jornada de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e 44…