Sindicalismo E Rh

debate entre o professor e os alunos; - O material didático apresentado em sala de aula será disponibilizado, antecipadamente, aos alunos, para fins de reprodução e estudo; 1ª Unidade: Introdução à Administração de RH A Administração tem a finalidade de integrar e coordenar os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos. RECURSOS ORGANIZACIONAIS: Recursos Humanos;…

categoria. 1.6. Processo de Monitorar Pessoas São utilizados para controlar e acompanhar as atividades das pessoas com a finalidade de medir os resultados. As necessidades e exigências de cada cargo devem ser analisadas rigorosamente pelo departamento de RH. A fim de obter bons resultados futuros, as organizações criaram uma estratégia específica para executar esses processos na admissão de funcionários, visando à qualificação, as referências e habilidades dos candidatos. Esta…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para

nas competências. A evolução da função  A década de 80 do século XX:  Abrandamento do crescimento, desenvolvimento da concorrência internacional (o surto do Japão).  Incremento do individualismo.  Início da crise do sindicalismo.  Crise da organização científica do trabalho e tentativas de ultrapassagem: círculos de qualidade, empowerment, grupos semi-autónomos, etc.  Fusões, aquisições, reestruturações. Lean production, reengenharia de…

BIBLIOGRÁFICAS........................................................................20 1- INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dias atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente. A instituição sindical é antiquíssima, data do século XVI na Europa, e desde

profissionais nas organizações e com isso algumas linhas de pesquisa têm surgido na área do RH estratégico. A necessidade de pensar RH de forma estratégica decorre principalmente do reconhecimento e da importância do ambiente externo no planejamento dos negócios e na implantação destas políticas no que tange as pessoas para incrementá-las. O relacionamento entre as práticas empresariais e os sistemas de RH é que vai garantir uma vantagem competitiva para as organizações. “Atrair e…

|Novos |Desenvolvimento de Mercado |Diversificação | Figura 3: Matriz de Ansoff 6. CENÁRIOS 1. Cenários Capital / Trabalho A) Sindicalismo O sindicalismo no Brasil tem demonstrado enfraquecimento, e vem sendo pauta de pesquisa quanto às tendências da entidade nesse século. Estudiosos do assunto discutem sobre a crise dos sindicatos e suas prováveis razões, lançando…

veio a substituir a função dos fectores (chefes de produção), até então existente. A fase tecnicista aconteceu dos anos 1950 a 1965 segundo RICCI(2007) e se deu pela implantação no Brasil do modelo americano de gestão de pessoal e alcançou a função de RH ao status de gerência, havendo, nessa fase, um grande avanço na qualidade das relações entre capital e trabalho. Surgiram também as operações de recrutamento, seleção, treinamento e a implementação dos benefícios, cargos e salários,…

Administração de RH vem de Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade dos operários. Afirmava também que o trabalho deveria ser altamente especializado, realizando cada operário uma única tarefa. Propunha também boa remuneração e jornada menor para aumentar a produtividade dos operários. O Histórico…

da eficácia: Saber fazer certo as tarefas certas. Novas tendências no processo de seleção, contratação e desenvolvimento de profissionais de RH, visando à otimização dos recursos, é o que as empresas hoje têm buscado, através de conhecimento de novas formas de gerenciamento e adaptação, à gestão de RH. Observemos esse cenário: de um lado as organizações procurando a eficácia através da integração, maior participação, melhor nível de informação e melhor…