Relaçoes sindicais

Gestão de RH Prof. Ms. Mauricio Libreti de Almeida Relações Sindicais Aula Atividade Programas de menores aprendizes (resgate dos melhores) Rh News Como deve ser a relação do RH com os sindicatos? História do Sindicalismo 1910: Greves SP e RJ Muitos imigrantes Não intervenção do Estado no trabalho 1930: Movimento político de GV Unificação da Legislação Trabalhista – Imagem 1 CLT(1943) Criação do Ministério do Trabalho / controle do sindicalismo. História do Sindicalismo 1950-1956: Chegada das empresas estrangeiras(multinacionais). 1963-1974: Golpe de estado(1964); Perseguição dos líderes sindicais; Governos militares. História do Sindicalismo 1978 Greves no ABC; Aparecimento dos líderes sindicais modernos; Luta pela reposição salarial; Novas reivindicações dos trabalhadores (participação em certas decisões da empresa). 1983-1988 Surgimento da CUT; Diretas já; Constituinte. Imagem 3 Imagem 4 Imagem 2 História do Sindicalismo 1990 Caras pintadas; Novo Sindicalismo. 2000 Sindicalismo de negociação; Legalização das centrais sindicais. Imagem 5 Intervalo Quais são os meios para estar “antenado” ao sindicato principal de trabalhadores de nossa empresa? • Duração: 5’ Estrutura sindical No Brasil Ministério do Trabalho Centrais Sindicais Empregados (trabalhadores) Empregadores (patronais) EXEMPLO: Confederação - 01 Confederação Nacional do Transporte CNT Federações - 09 1.Rio Grande do Sul FETRANSUL 2.Paraná…

questionador. O RH tem que estar numa posição de destaque dentro da Empresa colaborando com os resultados da Empresa, RH como negócio. O negócio é um espaço sócio econômico delimitado por um composto: produto, mercado e tecnologia que visam retorno a seu investimento. A Empresa X de cosméticos tem como produtos: água de colônia, maquiagem, etc. atingem um público de crianças, jovens e adultos, apresenta produtos através de métodos e processos através de uma determinada tecnologia, a…

trabalhadores como agentes sociais, interagindo com outros segmentos, e construindo, em conjunto, uma proposta de sociedade menos injusta e desigual. Etapa 1 Passo 1. • Nome: Machado Soluções em RH • Localização: Localiza-se no estado de São Paulo, na cidade de Embu das Artes, na Avenida Elias Yazbek nº 1600. • Segmento em que atua: Ramo de Consultoria. • Porte / Tamanho: Pequeno porte. • Missão e valores: Contratar candidatos com…

esteja preparada para responder questões fundamentais, para a solidificação do relacionamento com seus colaboradores. 2) Período: Antes de 1930 Fase: Pré-jurídico Trabalhista Características: - Inexistência de legislação trabalhista e de departamento de pessoal; - Descentralização das funções. Período: Décadas de 30 a 50 Fase: Burocrática Características: - Advento da legislação trabalhista; - Surgimento do departamento de pessoal para atender as exigências legais. Período: Décadas de…

vida Desenvolvimento Gerencial Relações trabalhistas Sindicalismo Estrutura organizacional FASES NA EVOLUÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH NO BRASIL 1 - Fase Contábil: os custos em primeiro lugar Nessa fase os responsáveis se preocupavam principalmente com os custos das organizações. Os trabalhadores eram vistos sob o enfoque contábil, ou seja, a organização comprava a mão-de-obra e, em contrapartida, as entradas e saídas dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. Esta…

curso de RH em prática, através do desenvolvimento do Desafio Profissional, Parcial e Final. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois capítulos. No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde foi realizado o estágio: a sociedade de economia mista Companhia de Desenvolvimento de São Vicente (CODESAVI). São exibidas de forma objetiva suas características, como por exemplo, fundação, ramo, total de colaboradores,…

princípios da empresa. Missão: Proporcionar ao treinando técnica e segurança em suas ações, tornando-o um diferencial no mercado de trabalho. E em seus serviços e produtos, qualidade e informação. Valores: O conhecimento é direito de todos. O profissional precisa aprender a aprender. O cliente precisa conhecer para escolher. Altruísmo e empatia. Se todos amassem ao próximo e colocar-se no lugar dele, nossos relacionamentos diversos seriam melhores. Respeito à sociedade e suas…

• A Evolução Histórica do RH. • Introdução. O Recursos Humanos ou simplesmente gestão de pessoas, é representada por pessoas e por organizações. Sem elas uma ou outra não sobrevivem e assim não haverá necessidade de existir a gestão de pessoas. As organizações precisam dos gestores de pessoas para principalmente atingirem suas metas e concluir seus objetivos, e as pessoas necessitam das organizações para realizar seus objetivos pessoais. A área de gestão de pessoas, deve exercer um…

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Professor: Valdir Aparecido da Silva 3. Semestre RH Alunos: Aguinaldo Zangirolami, Andrea Luz, Márcio Q. Perez, Solange Hitomi 1- HISTÓRIA DO SINDICALISMO 1.1- INTRODUÇÃO: O sindicalismo tem origem no Sec. XVIII, durante a Revolução Industrial na Inglaterra. Teve um papel crucial no advento do capitalismo, devido ao excedente de mão-de-obra, tornando-se dono da situação e tendo o poder de pagar o salário que quisesse ao operário. É neste…

com empregados As organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Para as pessoas, as organizações constituem um meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com o mínimo de tempo, de esforço e de conflito. Muitos dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados apenas por meio do esforço pessoal isolado. As organizações surgem exatamente para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que…