Sindicalismo E Rh

começou... Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto O chefe de pessoal tinha a mesma características de ser inflexível, seguidor das leis. O RH e o Brasil... A economia brasileira sempre teve como base a cultura de grãos. Em meados de 1850 iniciou a sua fase industrial com a criação de indústrias de base e a proeminência dos primeiros empreendedores, tendo como exemplo o Barão…

R. Suprir a empresa com os RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, integrar (social e funcionalmente) os RHs, assegurar a integridade física dos RHs, remunerar RHs, recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais, recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidade necessárias, incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs, cumprir as leis…

normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 5 fases evolutivas da gestão de pessoal no Brasil (Marras, 2002) 3. Fase Tecnicista – 1950 a 1965 Implantação no Brasil do modelo de gestão americano, alavancando a função de RH ao status de gerência. JK – indústria automobilística – empresários tem que aceitar os gerentes de relações industriais ou gerente de pessoal (NR). Modificações tiveram de ser realizadas. Representou, para a organização e para os…

revolução nas relações capital e trabalho, movida pelas bases trabalhadoras através de movimentos sindicais. - mudança de Gerente de RI para Gerente de RH, de operacional pra uma linha mais humanística. Estado exerce grande controle sobre as relações empregado/empregador, as empresas crescem e se modernizam, pouco espaço para atuação do profissional de RH – preso à legislação, A partir de 80 foram criadas 2 centrais sindicais – CUT(83) e CGT (86), Novas tecnologias vem aparelhar e…

Gerais Medicina e Segurança Segurança Patrimonial Segurança Industrial Contencioso trabalhista Cargos e Salários Benefícios Recrutamento e seleção Treinamento Avaliação Desempenho Qualidade de vida Desenvolvimento gerencial Relações trabalhistas Sindicalismo de Revista Científica Eletrônica de Ciências Contábeis é uma publicação semestral da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais de Garça FAEG/FAEF e Editora FAEF, mantidas pela Associação Cultural e Educacional de Garça – ACEG.…

2.2 EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH Segundo Tunelli, Lacombe e Caldas (2006) a função e as práticas de RH resultam da difusão e do desenvolvimento do humanismo nas organizações e surgem devido a diversos fatores contextuais que caracterizam o fim do século XIX e o início do séc. XX: forte desenvolvimento econômico e tecnológico; experiência e doutrina humanistas do fim do século XIX até 1930; acirramentos das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las; grande…

indagação: será que as pequenas empresas refletem os mesmos valores e análises encontrados nos gráficos apresentados? Existe a possibilidade dos universos serem completamente diferentes – isto porque médias e grandes empresas possuem profissionais de RH (Recursos Humanos) com competência, habilidade e atitude para planejar e gerenciar Programas de Motivação, Planos de Carreira, Propostas de Benefícios que tragam, além de vantagens financeiras, valores que agregam aprimoramento aos…

para se tornar um bom gestor de pessoas. É o (ou a titular) da área de pessoas. Mas, para se tornar um excelente gestor, terá de agir estrategicamente. Sempre!” 1.1 Preliminares Luiz Inácio Lula da Silva; A força do novo sindicalismo brasileiro; Negociação: Sindicato, Empresa e RH; e Novo profissional: o gerente de recursos humanos 1.2 Histórico Administração de pessoal, funções básicas: recrutamento e seleção de pessoas; 1º de maio de 1943: assinatura do Decreto-lei nº 5452…

colaboradores. Apostaremos em alta tecnologia em nossa empresa, usaremos os melhores sistemas de computadores para satisfação de nossos clientes, investiremos alto em publicidade como sites , revistas ,jornais , todo o meio de comunicação , faremos um RH on-line assim podendo sanar as duvidas de nossos colaboradores em menor tempo e mais fácil acesso , teremos uma ótima equipe de TI para resolver um eventual problema nas maquinas e sistemas e fazer a sua manutenção. Uma nova escala de…

Gestão de Pessoas Linha do tempo destacando a evolução da área de recursos humanos dentro da história da administração: Especificações destes períodos no que tange a área de RH: Era da industrialização clássica: as pessoas eram vistas com simples fornecedoras da força de trabalho e o modo de lidar com elas era pautado a regras e controle rígido. Nesta época dava-se a denominação de relações industriais, o que por si só explica a visão anteriormente mencionada. Era da…