Sindicalismo E Rh

entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho de outros, que não são possuidores dos meios de produção. 1. Evolução histórica da Administração de RH Final do século XIX até a década de 1930  Forte desenvolvimento econômico e tecnológico (indústria têxtil, metalurgia e transportes)  Aparecimento e difusão de valores humanistas (doutrinas)  Acirramento das relações de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .08 2. REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA .09 2.1 Reestruturações Industrial 11 3. O VELHOE RESISTENTE RH 12 3.1Gestões de Pessoas 13 3.2Estratégias de Gestão e Políticas de Recursos Humanos 14 4. SERVIÇO SOCIAL NAS EMPRESAS 16 4.1 Serviço Social na nova visão das Empresas 18 4.2 Recursos Humanos e Serviço Social 19 4.3. Novos Desafios 21 5. A PESQUISA 24 5.1 Análise das Informações 24 5.2 A Relação Serviço Social e Recursos Humanos 26 6. CONCLUSÃO…

organizações e a necessidade de uma visão holística. 3. Gestão de pessoas: 3.1. Evolução e as funções de RH. Estratégias de RH. 3.2. O processo de mudanças, comprometimento e desempenho. 3.3. Liderança e integridade. 3.4. Recrutamento e seleção. 3.5. Educação corporativa. 3.6. Avaliação de desempenho e desenvolvimento gerencial. 3.7. Sistemas de recompensas. 3.8. Relações trabalhistas e sindicalismo. 3.9. RH e os programas de qualidade. 3.10. As novas tendências. Cultura…

............................................. 6 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 7 1. PANORAMA GERAL DA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO .................... 9 2. O RH E AS TRANSFORMAÇÕES HISTÓRICAS ..................................... 14 2.1 O Perfil do Profissional de Ontem e Hoje ............................................ 15 2.2 As Fases Evolutivas da Função de Pessoal ..........................

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO DE JANEIRO Fevereiro-2012 1 - Evolução do conceito RH A gestão de pessoas ganhou importância nas últimas décadas devido a complexificação das organizações. As pessoas são fundamentais para as organizações. Antigamente o relacionamento entre pessoas e organizações era antagônico e conflitante. De fato esta era a perspectiva das organizações mecânicas

emitir nota fiscal, envio de boletos e dar entrada e saída dos produtos vendidos nas empresas. SINDICATOS Os sindicatos surgem na Europa por volta do século XVIII. Havia apenas duas classes, sociais a burguesia e o proletariado. A história do sindicalismo no Brasil está ligada às transformações econômicas do setor agrário-exportador da indústria cafeeira para um centro urbano e industrial, a partir do século XIX. A primeira greve foi no ano de 1858 no Rio de Janeiro com a classe trabalhista dos

circulação do operário. ( 1976-1989) ,Era de grandes conquistas e fortalecimento do PT, invenção da CUT (1983) inicial aspiração a candidatura à presidência de Luiz Inácio Lula da Silva. O contrato grupal de trabalho - reclamação nulo no sindicalismo do tempo prévio - surge como o principal órgão de participação. Diz respeito a uma tendência do sindicato que aparece numa província abastada, onde há uma economia esforçada conduzida por um grupo empresarial apropriada de…

exploração da força de trabalho.Essa estrutura produtiva reflete nos direitos trabalhistas, que são desregulamentados, flexibilizados, aumentando a fragmentação da classe trabalhadora, bem como a desmobilização do sindicalismo de classe, convertendo-o, na maioria dos casos, em um sindicalismo de empresa. Essas são condições importantes para munir o capital do instrumental necessário à acumulação flexível. Um outro aspecto relevante é o processo de globalização que, vinculado à…

Cada política de relacionamento com os sindicas espelha diretamente a ideologia, ac cultura e os valores assumidos plea alta administração da organização, os quais, por sua vez, são profundamente influenciados pelo estágio de desenvolvimento do sindicalismo, pelo regime político do governo e pela situação conjuntural da economia do país, dentre outros fatores ambientais. Política Paternalista Caracterizada pela aceitação fácil e rápida das reivindicações dos trabalhadores, seja…

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…