Sindicalismo E Rh

PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II O RH nas Organizações XXXXXXXXXXXXXX SAOPAULO 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II O RH nas Organizações Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade…

integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Estratégia de Recursos Humanos – Deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos refere-se à maneira com a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. As práticas modernas de Gestão Estratégica de Pessoas envolvem…

organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Essa fase teve sua maior ênfase entre as décadas de 1950 e 1965. A quarta foi chamada de Fase Administrativa “o sindicalismo como via de proteção”. Esta fase que iniciou em 1965,

recursos humanos das organizações passou por fases distintas, são elas: Fase contábil: os custos em primeiro lugar Fase legal: estrito cumprimento da legislação Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade Fase administrativa: o sindicalismo como via de proteção Fase estratégica: planejamento como diferencial Enfim, essa evolução histórica nos faz refletir que um longo caminho foi percorrido, mas é essencial que a área de gestão de pessoas continue evoluindo, pois as…

de gestão 3 / 7 INTRODUÇÃO Gestão pessoal é de extrema importância para a sustentação de uma empresa, tanto para a sobrevivência como para seu desenvolvimento no mercado de trabalho e para sua competitividade. A área de gestão de pessoas (RH) vem passando por grandes desenvolvimentos dentro das organizações, se tornando assim o personagem principal da transformação e progresso tanto para a empresa quanto para o colaborador, deixando para trás os métodos mecanicistas.…

representação dos portuários e portuárias de todos os portos do estado, e que participou ativamente da reconstrução do movimento sindical no porto e fora dele, atuando destacadamente em todos os movimentos e greves nacionais levadas a efeito pelo sindicalismo. O Sindicato dos Portuários do Rio de Janeiro foi o primeiro sindicato da orla portuária, em todo o Brasil, a filiar-se à Central Única dos Trabalhadores – CUT. 2 ESTATUTO DA FINALIDADE DO SINDICATO ART. 3º - São…

.......................10 2 O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS E SEUS SUBSISTEMAS O Sistema de Recursos Humanos é formado por um conjunto de sistemas, onde cada um isoladamente é responsável pelas funções de RH. Cada Organização pode traçar seu próprio perfil organizacional. O Sistema de RH é composto pelos seguintes subsistemas: 3 SUBSISTEMAS DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O processo de provisão está relacionado com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos…

internos e muitas outras variáveis importantes dentro das organizações. DEPARTAMENTO DE RH SURGIU NO SÉX XIX, pra controlar as faltas e presenças dos funcionários. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. PROCESSO EVOLUTIVO DOS RH NAS ORGANIZAÇÕES a. Fase contábil (séc XIX até déc 30): os custos em…

Promoveu uma mudana nos organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupao com a eficincia e desempenho dos funcionrios da poca. Foi tambm nesse perodo que a rea de RH passou a ser responsvel pelo recrutamento e seleo, treinamento, cargos e salrios, higiene e segurana, benefcios e outros. Essa fase teve sua maior nfase entre as dcadas de 1950 e 1965. Fase Administrativa o sindicalismo como via de proteo Esta fase que iniciou em 1965, foi cenrio de…

um bom colaborador, que desempenhava uma boa função em outro cargo. Pois contratar colaboradores para outra função dentro da organização, não é só o capital intelectual, mas o profissional é essencial. Quando surge uma vaga dentro da organização, o RH recebe os dados sobre qual qualificação é necessária para a vaga e assim inicia o processo de busca no banco de dados da empresa para o preenchimento da vaga, além de divulgação interna, podendo ser por email ou circular interna afixada…