administrção

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO
CURSO GESTÃO FINANCEIRA
EUSEBIO MARTINS MORAES
EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
São Paulo
2014
EUSEBIO MARTINS MORAES (RA 22338)
EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
243903536195Trabalho da disciplina Fundamentos gestão de pessoas, do curso Gestão financeira, apresentado ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, Sob orientação do Profo (a) Carla Pereira
00Trabalho da disciplina Fundamentos gestão de pessoas, do curso Gestão financeira, apresentado ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, Sob orientação do Profo (a) Carla Pereira

São Paulo
2014
EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
As transformações constantes no ambiente organizacional, as mudanças tecnológicas, a globalização da economia e a concorrência entre as empresas estão modificando a forma de administrar as organizações, fazendo com que estas repensem suas praticas e modelos.
Com a área de gestão de pessoas não foi diferente. Os modelos de gestão foram evoluindo com o passar dos anos. Inicialmente, a estrutura era de departamento de pessoal, voltada para tramites burocráticos. Posteriormente, passou para gestão do comportamento humano e, atualmente, a gestão estratégica articulada a forma de atuar com a estratégia corporativa da empresa.
A história da administração de recursos humanos confunde-se com o desenvolvimento empresarial e a evolução da teoria organizacional nos USA. O surgimento do departamento de pessoal ocorreu quando os empregados deveriam ser administrados com os fatores de produção e da necessidade de registrar seus dados.
De acordo com Fischer (2002), as modificações começaram com as grandes organizações, com patrocínios para fazer estudos e pesquisas, o que despertou interesse em alguns fenômenos da psicologia organizacional e da sociologia no trabalho. Na década de 20, surge o movimento de relações humanas, baseado em uma mudança na relação entre empregados e empregadores. Na década de 30 e 40 predominou a linha behaviorista da universidade de