TRABALHO A Evolu O Hist Rica Do RH

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A Evolução Histórica do RH.

• Introdução.
O Recursos Humanos ou simplesmente gestão de pessoas, é representada por pessoas e por organizações. Sem elas uma ou outra não sobrevivem e assim não haverá necessidade de existir a gestão de pessoas. As organizações precisam dos gestores de pessoas para principalmente atingirem suas metas e concluir seus objetivos, e as pessoas necessitam das organizações para realizar seus objetivos pessoais. A área de gestão de pessoas, deve exercer um trabalho competente, responsável e de forma bem próxima a perfeição, desde recrutamento e seleção de pessoas, desenvolvimento, monitoramento e recompensas.

• A Revolução histórica do Recursos Humanos
Segundo Chiavenato (2005,
p.53), o departamento de Recursos
Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal” como eram conhecidos naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Idalberto Chiavenato

• Administração de pessoal
Relações Industriais.

e

No início do século XlX, as indústrias tomaram rumos que de uma certa maneira engoliu milhões de trabalhadores, quando empresas com mais recursos, e com uma visão de administração mais avantajada percebeu que um maquinário poderia exercer a função de aproximadamente 15 funcionários gerando uma economia relevante em gastos com mão de obra, o principal empecilho na ocasião era encontrar profissionais qualificados para operar o maquinário, foi ai que os trabalhadores foram atrás de especializações, para não deixarem uma máquina tomarem seus posto no mercado de trabalho, mas infelizmente alguns desses funcionários não se adequarão no mercado de trabalho e ficaram para trás. • Administração de pessoal e
Relações Industriais.
Frederick Taylor
Frederick Taylor foi um engenheiro e
mecânico