Sindicalismo E Rh

seu trabalho muitas vezes não seja reconhecido e muitas vezes até seja rotulado de um trabalho “supérfluo”, sendo o primeiro a ser dispensado quando o assunto é ‘cortar despesas’. A introdução de um profissional da psicologia em um departamento de RH em uma empresa é fundamental para seu crescimento, tanto para as grandes quanto para as pequenas organizações, pois elas são compostas de pessoas que em cada particularidade tem suas necessidades, anseios, expectativas, sentimentos. E…

da - Administração: contextualização e conceitos; - Teoria Clássica e Teoria Científica; - Cultura organizacional; - Escola das Relações Humanas; - Poder nas organizações: organizações como sistemas políticos; - Burocracia; - Sindicalismo e relações de trabalho; - Estruturalismo; Relação entre empresas: cooperação, redes e terceirização competição, - Behaviorismo; - Teoria dos Sistemas – o enfoque sistêmico; - Desenvolvimento Organizacional; 1 …

gerências e coordenações. Segundo a autora lamamoto, a área de RH cresceu enquanto espaço ocupacional para o Assistente Social, pois além da prestação de benefícios, este profissional tem sido chamado para atuar em diversos programas tais como: (...) programas de qualidade de vida no trabalho, saúde do trabalhador, gestão de RH, prevenção de riscos sociais, círculos de qualidade, gerenciamento participativo, clima social, sindicalismo de empresa, reengenharia, administração de…

pessoas assalariadas com o objetivo de “fazer acontecer” vantagens para seus associados ou para o conjunto de pessoas filiadas, mediante negociações com as empresas e o Estado, pressões políticas e outros meios de atuação. Vale esclarecer que o sindicalismo brasileiro teve sua origem nas angústias e decepções das pessoas, que desencadearam greves e ações de cunho administrativo e, principalmente, político. Com competência legal para representar suas categorias na base territorial de sua…

grandes organizações Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL 2º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE PESSOAL 3º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS 4º ESTÁGIO:GERÊNCIA/DIRETORIA DE RH Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL Funções: Registros trabalhistas, pagamentos e punições. Concepção do Empresário: Pessoal era encarado como uma atividade…

....... 2 Funções da Gestão Estratégica de Pessoas ............................................................................... 3 Tópico Extra: Gestão de Pessoas como Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............ 13 Planejamento de RH.................................................................................................................... 16 Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. .. 26 Possibilidades e…

Faculdade Estácio de Sá Disciplina: Educação, Treinamento e Desenvolvimento TEXTO 1 HISTÓRICO DA ÁREA DE RH "Penso 99 vezes e nada descubro. Deixo de pensar, mergulho no silêncio E a verdade me é revelada." EINSTEIN Tudo começou com a necessidade de contabilizar os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto. Tal qual…

dar maior foco em atividades “como funções de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários e outros benefícios” (Franco, 2008, p. 23); *Na fase administrativa (de 1965 a 1985) além a nova função de tratar com assuntos relacionados ao sindicalismo, a área Recursos Humanos é mais focada para os indivíduos, suas relações coletivas, os sindicatos e a sociedade; *?Na fase estratégica (1985 a atual) surgiram os primeiros programas de planejamento estratégico das organizações,…

resultados dentro dos objetivos organizacionais”. Prof. Joel de Souza Dutra SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO I – RECURSOS HUMANOS 02 1.2. Como surgiu o chefe de Pessoal 02 1.2. Área de Recursos Humanos 06 1.3 RH Estratégico 10 CAPÍTULO II – SETORES NO RECURSOS HUMANOS 16 2.1. Avaliação de Desempenho 17 2.2. Treinamento e Desenvolvimento 20 2.3. Recrutamento e Seleção 22 CAPÍTULO III – ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 26 31.…

CONSIDERAÇÕES FINAIS 23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 ANEXO 26 INTRODUÇÃO No Brasil, as décadas de 70 e 80 foram marcadas pela coexistência da ditadura militar com os movimentos sociais, cuja base era a ação dos trabalhadores ligados ao Sindicalismo e à Igreja Católica. O fim da ditadura militar, a reabertura política e a Constituição de 1988 trazem a possibilidade de participação popular de forma mais abrangente, passando a responsabilidade política a ser dividida entre Estado…