Sindicalismo E Rh

não é difícil achar empresas tratando o setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco estratégico contribui com…

grande se não ter um departamento de recursos humanos a empresa não terá funcionários preparados para o trabalho que irão executar. Uma sugestão para a empresa onde foi feito a pesquisa é que seja feito com urgência a contratação de um profissional em RH, pois o recrutamento e seleção são feita por uma pessoa que tem a outra função na empresa. Por mais que a empresa seja pequena a tendência é de crescimento, pois, o mercado de trabalho em que ela atua esta em crescimento muito grande que…

RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari JUNDIAÍ 2011 Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES…

incentivos financeiros e não-financeiros. Subsistema Benefícios Como proporcionar benefícios e serviços: de manutenção Sociais - Planos de benefícios e serviços sociais de RH disponíveis às pessoas da organização. Higiene e Como oferecer um ambiente agradável: Segurança

áreas da Psicologia. Porém, nem sempre os recémformados psicólogos possuem a idéia da concorrência que vão enfrentar com profissionais com outras formações, já que na área de Recursos Humanos (RH) não há a exigência de formação única e exclusiva em Psicologia. Portanto, aqueles que pretendem atuar na área de RH, precisam aperfeiçoar seus conhecimentos, habilidades e atitudes para lidar com uma diversidade muito grande de assuntos que nem sempre são contemplados na faculdade de…

benefícios flexíveis, bonificações, bandas salariais, PPR, PPL. 6. Administração de Benefícios: Conceito de benefícios. Objetivos dos benefícios. Relação dos benefícios com os riscos sociais, com as necessidades humanas, e com o bem-estar dos RHs. Os principais benefícios oferecidos pelas empresas. Classificação dos benefícios. Vantagens para as empresas e para os funcionários, com a concessão de benefícios. Fontes de custeio dos benefícios. Formas de concessão dos benefícios.…

implantado no Brasil o modelo americano de gestão de pessoas e alavancou a função de Recursos Humanos (RH) ao status orgânico de gerência, de acordo com Marras (2011) foi nessa fase que implementou a indústria automobilística em nosso pais, momento em que representou para as organizações e para os trabalhadores um grande avanço na qualidade das relações entre capital e trabalho. Nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção,…

mais atento a uma série de etapas a serem seguidas, pois estes processos envolvem os interesses da organização e representam uma economia para a mesma, as necessidades e exigências de cada cargo devem ser analisadas rigorosamente pelo departamento de RH. Assim foram criadas estratégias no processo de admissão e demissão de funcionários, visando as habilidades e qualificações de cada um deles. Onde influenciou na lucratividade e sustentabilidade da organização. Se o candidato é proativo;…

liberalismo econômico. Adam Smith funda a economia clássica, cria os conceitos de racionalização da produção, especialização e divisão do trabalho, reforçou o planejamento e da organização dentro das funções da administração. O socialismo e do sindicalismo obrigam o capitalismo de todos os meios de produção e a adequada remuneração. Surge então a racionalização do trabalho como um todo. 1.6. Influência dos Pioneiros e Empreendedores Crescimento da preocupação com o consumo direto; -…

através da integração, maior participação, melhor nível de informação e melhor qualidade de seu pessoal; de outro lado, no ambiente externo, conquistas sociais expressivas no Brasil do fim da década de 70! Democratização, liberdade de expressão, sindicalismo amadurecido, valorização da mão-de-obra especializada e outras. Nesse momento, aquele Departamento de Pessoal que evoluíra para um departamento orientado para pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento,…