Sindicalismo E Rh

candidato aprovado, o mesmo deve ser encaminhado para um exame final mediante requisição enviada à gerência. Esta será a responsável pela contratação ou não do candidato, possuindo a responsabilidade pela entrevista final. 3.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇÃO RH Dentro do sistema de aplicação são dados os primeiros passos para integrar novos membros a organização, posicionando-os em seus cargos e por fim avaliando-os quanto ao seu desempenho. Esse subsistema contempla: Desenho de cargos,…

para o êxito da gestão e dos resultados da organização;  Contextualizar o papel do gerente enquanto educador e gestor de pessoas;  Conceber a gestão de RH como centro de lucro; PROGRAMA: UNIDADE I – Cenários Organizacionais  Evolução do Pensamento Administrativo  O cenário do RH contemporâneo o Visão estratégica de RH o RH como centro de lucro UNIDADE II – Gestão de pessoas  Descentralizando o poder: Poder x saber  A nova liderança  Liderança SErvidora…

objetivo. Surge então o conceito da eficácia: Saber fazer certo as tarefas certas. Novas tendências no processo de seleção, contratação e desenvolvimento de profissionais de RH, visando à otimização dos recursos, é o que as empresas hoje têm buscado, através de conhecimento de novas formas de gerenciamento e adaptação, à gestão de RH. Observemos esse cenário: de um lado as organizações procurando a eficácia através da integração, maior participação, melhor nível de informação e melhor…

| |ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL | |CHEFE DE PESSOAL |GERENTE DE RI |GERENTE DE RH | |ATÉ 1950 |DE 1950 A 1970 |DE 1970 ATÉ 1999 | |Controles da Freqüência |Controles da Freqüência

tanto da reatualização do tradicionalismo profissional, quanto de uma busca de ruptura com segmentos dos setores subalternizados da sociedade. Estabelece interlocução com as Ciências Sociais e se aproxima dos movimentos “de esquerda”, sobretudo do sindicalismo comativo e classista que se revigora nesse contexto. O profissional amplia sua atuação para as áreas de pesquisa, administração, planejamento, acompanhamento e avaliação de programas sociais, além das atividades de execução e…

objetivo de reivindicações operárias: como jornada de trabalho de oito horas, salário mínimo, dentre outros.. Na década de XXX, Getúlio Vargas cria o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. Após um ano a Lei Sindical, cria os pilares do sindicalismo oficial no Brasil. Controle financeiro do Ministério do Trabalho sobre os sindicatos. A Constituição 1934 tratou de Direito do Trabalho no Brasil assegurando salário mínimo, jornada de oito horas, repouso semanal, férias, trabalho feminino e

tanto da reatualização do tradicionalismo profissional, quanto de uma busca de ruptura com segmentos dos setores subalternizados da sociedade. Estabelece interlocução com as Ciências Sociais e se aproxima dos movimentos “de esquerda”, sobretudo do sindicalismo comativo e classista que se revigora nesse contexto. O profissional amplia sua atuação para as áreas de pesquisa, administração, planejamento, acompanhamento e avaliação de programas sociais, além das atividades de execução e…

tanto da reatualização do tradicionalismo profissional, quanto de uma busca de ruptura com segmentos dos setores subalternizados da sociedade. Estabelece interlocução com as Ciências Sociais e se aproxima dos movimentos “de esquerda”, sobretudo do sindicalismo comativo e classista que se revigora nesse contexto. O profissional amplia sua atuação para as áreas de pesquisa, administração, planejamento, acompanhamento e avaliação de programas sociais, além das atividades de execução e…

acomodadas dentro das áreas ou departamentos de Recursos Humanos nas organizações, tendo como objetivo buscar meios para contratação com eficácia e responsabilidade. O profissional de RH deve estar sempre atento para que seja tomada a decisão correta, pois se trata de processos fundamentais para o êxito empresarial. Um RH bem estruturado que consegue com uma seleção de pessoas unir a visão da empresa, e as pessoas que enxergam o que é proposto por elas têm um grande potencial de…

logo, a temática ainda está longe de despertar atenção à representação coletiva de trabalhadores no país. Etapa III: Painel de Especialistas O trabalho de pesquisa de campo definiu a análise da gestão por competências em dois setores dinâmicos do sindicalismo brasileiro, que também são referência em termos da estruturação das organizações e do modelo de gestão de competências. Para tanto, foram escolhidos como segmentos para verificação, o setor bancário e o setor metalúrgico, de Belo…