Competência

Gestão de Competências nas Relações de Trabalho: O que Pensam os Sindicalistas?
Autoria: Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz, Amyra Moyzes Sarsur, Wilson Aparecido Costa de Amorim

Resumo: O atual contexto das relações de trabalho nos países centrais aponta para o aumento do desemprego, a precarização dos vínculos de contratação e crescimento da informalidade, pressionando o Estado a dinamizar suas políticas de geração de emprego e renda. No Brasil, o cenário macroeconômico recente diverge deste panorama, com redução do número de desempregados, aumento de trabalhadores com carteira assinada e ganho real de salários. No que tange às organizações, há uma competição por empregados, tanto os mais qualificados, quanto os de estratos mais baixos, para atender à demanda de bens e serviços do mercado. Este cenário favorece a ação dos sindicatos em sua organização e padrões de reivindicações, invertendo desse modo a tendência verificada nos anos de crises econômicas, desde os anos 1990. Entretanto, alguns parâmetros das relações de trabalho se mantiveram, seja em termos do papel do Estado, marcado por uma legislação pouco flexível e intervencionista, seja pela continuada pressão sobre o trabalhador. Em termos da qualificação do trabalhador, o aumento das exigências aponta para a necessidade da sua educação continuada, nos termos da gestão de competências. Este artigo evidencia resultados de pesquisa voltada para análise das relações de trabalho e a gestão de competências, verificando a visão dos sindicatos como representantes do trabalhador. A abordagem metodológica privilegiou o enfoque qualitativo, utilizando pesquisa documental e de campo. As etapas de pesquisa constaram de (i) levantamento bibliográfico; (ii) consulta a bases de dados relacional; (iii) realização de painel de especialistas; e (iv) grupo de foco; analisando a perspectiva dos sindicatos e trabalhadores relacionados ao modelo de gestão por competências. Os achados apontam que a gestão de competências é um